10 ay önce evlenen kadın işçi işten ayrılmak zorundaysa kıdem tazminatı alabilir mi?

10 ay önce evlenen bir kadın işçi, işten ayrılmak zorunda kalırsa kıdem tazminatı alabilir mi? Bu sorunun yanıtı 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde yer alıyor.

1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. Maddesi

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini kendi arzusu ile sona erdirirse kıdem tazminatına hak kazanır. Bu düzenleme, kadın işçilerin evlilik sonrası işten ayrılmalarında ekonomik olarak mağdur olmamaları amacıyla getirilmiş durumda.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

Kadın işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için şunlar gerekiyor:

1. Evlilik Tarihi: Evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması.
2. Kendi İsteğiyle Ayrılma:İş sözleşmesini kendi isteği ile sona erdirmesi.

10 Ay Önce Evlenen Kadın İşçi İçin Durum Nedir?

Bu bağlamda, 10 ay önce evlenen bir kadın işçi, işten ayrılmak zorunda kaldığında kıdem tazminatına hak kazanır. Çünkü yasal düzenleme gereği, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten kendi isteği ile ayrılması, kıdem tazminatını hak etmesi için yeterli.

Bu konuda daha önce yaşanan örnek olaylar, kadın işçilerin bu hakkı kullanarak kıdem tazminatlarını aldıklarını gösteriyor. Benzer durumlarda, işverenlerin bu yasal hakkı tanımak zorunda oldukları ve herhangi bir hak kaybının yaşanmaması için işçilerin bu konudaki haklarını iyi bilmeleri icap ediyor.