9 kişiye mezar olan İliç'teki madende 1900 işçi kapının önüne konuldu

Yedi ay önce 9 işçiye mezar olan Erzincan’ın İliç ilçesine bağlı Çöpler köyündeki madeni işleten Anagold Madencilik 1900 işçiyi kapının önüne koydu.

 Şirket, maaş ödemelerinde yaşadığı sıkıntılar nedeniyle 1900 işçiyi işten çıkarma kararı aldı. Bu gelişme, hem yerel hem de ulusal düzeyde geniş yankı uyandırdı.

Anagold Madencilik, işçilere gönderdiği yazıda, iş akitlerinin feshedileceğini ve bunun nedeni olarak madenin oksit proses bölümünün kapatılmasını gösterdi. Şirketin bu kararı, işçilerin mağduriyetine yol açarken, aynı zamanda madenin işleyişinde de ciddi bir değişikliğe işaret ediyor. Şirketin açıklamasına göre, iş akdine son verilecek işçiler arasında, disiplinsizlik nedeniyle ceza almış, düşük performans gösteren veya emekli olan çalışanlar da bulunuyor. Ayrıca, uzun süre devamsızlık yapan ve mevcut durumda pozisyonları gereksiz hale gelen çalışanlar da bu kapsamda değerlendirilecek.

Bu toplu işten çıkarma kararı, madenin 13 Şubat 2024 tarihinde yaşadığı trajik bir olayla da örtüşüyor. Söz konusu tarihte, madenin atık toprakların yığıldığı liç alanında meydana gelen toprak kayması sonucu 9 işçi hayatını kaybetmişti. Olayın ardından yapılan arama kurtarma çalışmaları, uzun süre devam etmiş ve sonuç olarak 9 işçinin cansız bedenine ulaşılmıştı. Bu trajik olay, iş güvenliği konusundaki endişeleri daha da artırmış ve şirketin çalışanlarına yönelik uygulamalarının sorgulanmasına neden olmuştu.

Bağımsız Maden İş Sendikası Örgütlenme Uzmanı Başaran Aksu, Anagold Madencilik’in işten çıkarmalar konusunda sendikayı da sürece dahil ettiğini belirtti. Aksu, sendikanın daha önce işten çıkarmaları engellediğini ancak 25 Haziran’da şirket tarafından yapılan açıklama ile sürecin Türkiye Maden-İş ile yürütüleceğinin duyurulduğunu ifade etti. Aksu, sendikanın bu yeni durumu kabul ettiğini ve 1900 kişinin işten çıkarılmasının bugün itibarıyla başladığını belirtti. 

Aksu ayrıca, şirketin işten çıkarılan çalışanlarına çeşitli ek yardımlar ve tazminatlar sunduğunu belirtti. Bu yardımlar arasında, dört net maaş tutarında ek tazminat, çocuk başına 15.000 TL eğitim yardımı, 35.000 TL kış yakacak yardımı ve farklı şehirlere dönecek çalışanların taşınma masraflarının karşılanması gibi destekler yer alıyor. Yardım paketinin 02.09.2024 tarihine kadar geçerli olduğu bildirildi.

İsmail Yücel: Altın madeni işletmesinin tamamen tasfiye edilmesi en doğru karar olur

Erzincanlı olan eski İYİ Parti Mali İşler Başkan Yardımcısı İsmail Yücel, Anagold Madencilik tarafından gerçekleştirilen toplu işten çıkarmalarla ilgili sosyal medyadan açıklamada bulundu. Yücel, 13 Şubat 2024 tarihinde İliç'teki Çöpler altın madeninde yaşanan trajik olayın ardından işletmenin faaliyetlerinin ilgili bakanlık tarafından durdurulduğunu hatırlatarak, bugüne kadar 187 işçinin işten çıkarıldığını ve bu sürecin devam edeceğini belirtti. 

Sosyal medya paylaşımında Yücel, Anagold Madencilik'in işçilere “iş sözleşmesinin feshi ve ücretsiz izin süreci” başlıklı e-posta ile bilgilendirme yaparak, işten çıkarmaların önümüzdeki günlerde devam edeceğini duyurduğunu ifade etti. Bu durumun bölgede büyük bir infial yarattığını vurgulayan Yücel, “Yıllardır bölgedeki doğal canlı hayatını tehdit eden altın madeni işletmesinin tamamen tasfiye edilmesi, şüphesiz en doğru karar olur” dedi.

Yücel, işçilerin haklarının korunmasının önemine dikkat çekerek, “Ağır şartlarda ve sağlıklarıyla ilgili türlü tehditler altında çalışan işçi kardeşlerimizin hak ettikleri tüm sendikal haklarının, fesih ve kıdem tazminatlarının mutlaka ödenmesi gerekir,” ifadelerini kullandı. Ayrıca, işçilerin sosyal yardımları da dahil olmak üzere tüm haklarının korunması amacıyla dayanışma içerisinde olacaklarını belirtti. “Haksızlığa karşı asla sessiz kalmayacağız! Haklının ve adaletin yanında, zalimin ve zulmün karşısında olmaya devam edeceğiz!” dedi.

İsmail Yücel13 Şubat 2024’te meydana gelen toprak kaymasında vefat eden 9 işçiyi anarak, “Bu vesileyle, Çöpler’de meydana gelen faciada vefat eden 9 işçi kardeşime bir kez daha Allah’tan rahmet dilerim” mesajını paylaştı.

Anagold Madencilik Sanayi ve Ticaret A.Ş'nin "Bilgi Notu"nun tam metni:

BİLGİ NOTU

Kime: Tüm Çalışanlar  
Tarih: 18 Ağustos 2024  
Konu: İş Sözleşmesinin Feshi ve Ücretsiz İzin Süreci

Değerli Çalışanlarımız,

Maden sahamızda 186 gün önce meydana gelen elim olayın ardından, bu süreci en iyi şekilde yönetebilmek için tüm gücümüzle hep birlikte çalıştık. Bu zorlu süreçte gösterdiğiniz özveri ve sabır için her birinize ayrı ayrı teşekkür ederiz. Ancak, üretim faaliyetlerimizin durdurulması ve belirsizliğin devam etmesi, bizleri istemediğimiz ama kaçınılmaz olan bazı zor kararlar almaya mecbur bıraktı.  
6 aydır tüm çalışanlarımız (ve taşeronlarımızla birlikte 3.000 kişi) bordromuzda tutulmuştu ancak tüm mücadelemize rağmen maalesef bazı çalışma arkadaşlarımızın iş akitlerini artık maliyetleri taşıyamadığımız için üzülerek sonlandırmak zorundayız.

İş akdi sonlandırılacak çalışanlarımızın belirlenmesinde göz önünde bulundurduğumuz bazı kriterler aşağıda paylaşılmıştır. Buna göre;

- Yoğun iç operasyonu tamamıyla sonlandırılmıştır ve bu sebepten dolayı Oksit Prosesi bölümü kapatılmaktadır. Bu kapsamda, şimdiye kadar ilgili bölümlerde çalışan tüm elemanların iş akitleri sonlandırılacaktır.
- Disiplin cezaları alan, performansı yetersiz olan mevcut çalışanlar,
- Daha önce gönüllü olarak ücretsiz izne ayrılmış olanlar ve durumu pozisyon ihtiyacı duymayan çalışanlar ile yollarımızı ayırmak zorunda kalacağız.
- Bu süreçte ayrılanlar için yasal haklar ve ek destek sağlanacaktır.

Bu sürecin getirdiği zorlukların farkındayız ve ayrılacak arkadaşlarımıza bu sürecin sonunda en iyi şekilde kurulumuş ve süreç hakkında detaylı bilgilendirme yapılacaktır. Ayrılacak çalışanlarımıza önerdiğimiz paketlerle alakalı 18 Ağustos tarihinde bilgilendirme yapılacaktır. Bu tarihte bireysel görüşmeler yapılacak ve taleplerin yerine getirilmesi adına süreç yönetilecektir.

İlgili çalışanlarımız 1 yıllık ücretsiz izne ayrılma talebi olursa durumuna, bu talep Şirketimizce kabul edilecek ve durumu uygun olan arkadaşlarımızın tekrar işe alımı değerlendirilecektir.

Toplu işten çıkarma kapsamında değerlendirilen ve ücretsiz izne çıkmak yerine anlaşarak ayrılmayı tercih eden çalışanlarımız için ise planlanan ayrılış paketinin detayları aşağıda verilmiştir.

Yasal haklarına (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, biriken yıllık izin, hak edilmiş ücret) ek olarak:

- Ek tazminat 4 net maaş
- Çocuk başına 15.000 TL eğitim yardımı (18 yaşından küçük ve eğitimine devam eden çocuklar için)
- 35.000 TL kış yakacak yardımı
- Farklı şehirlere dönecek olan çalışanlarımızın taşınma masraflarının Anagold tarafından karşılanması (02.09.2024 tarihine kadar geçerlidir)

Yukarıda belirttiğimiz paket, sadece toplu işten çıkarma kapsamında değerlendirilen ve arabuluculuk aracılığı ile ayrılmak isteyen çalışanlarımız için geçerli olacaktır. Bu kapsamda yapılacak ödemeler 5 Eylül 2024 tarihine kadar çalışanlarımızın maaş hesaplarına yatırılacaktır.

Ücretsiz izne ayrıldıktan sonra kariyer hayatına farklı şekilde devam etme kararı alan çalışanlarımız için ise (2024 yılı ile sınırlı olmak kaydıyla) ayrıldıkları tarihte önerdiğimiz paket (kıdem ve ihbar tazminatı dahil) aynen geçerli olacak olup herhangi bir hak kaybı yaşanmayacaktır. Ayrıca, ücretsiz izne ayrılmayı tercih eden çalışanlarımız için 2024 yılı boyunca kendileri ve aileleri adına yaptırılan özel sağlık sigortası devam ettirilecektir.

Belirsiz konular aşılıp, üretime yeniden başladığımızda her türlü önceki bu yazının yayınlandığı tarihte toplu işten çıkarma kapsamına alınan ve ücretsiz izne ayrılmayı talep eden çalışanlarımızın işlerine geri dönüşleri sağlanacaktır.

Yukarıda belirtilen sürecin yürütülmesinin çalışanlarımızda ve çalışma arkadaşlarımızda yaratacağı moral ve motivasyon kaybının farkındayız. Bu nedenle sürecin sağlıklı yürütülebilmesi ve sorularla sorunlar çalışanlarımıza en sağlıklı şekilde iletilebilmesi için 19-20-21 Ağustos 2024 tarihlerinde şirket yetkililerimizin (yöneticiler, insan kaynakları müdürleri, avukatlar) ilgili çalışanlarla bire bir görüşmeler gerçekleştirecektir. Ayrıca, görüşmeler şirketin çalışma saatleri dışında da yapılacak olup, bu görüşmelerle ilgili 18 Ağustos 2024 tarihinde çalışanlarımıza SMS yolu ile bilgilendirme yapılacaktır.

İlgili çalışanlarımız, bu saha saatlerinde aranılarak süreç hakkında bilgi verilecek; ücretsiz izne talep etmeleri ve konuyla ilgili detayları netleştirmek üzere bilgilendirilecektir. Ücretsiz izne talep etmeyen çalışanlarımız ise işten ayrılmak istediklerine dair onaylarını, yine ilgili yetkililere bu görüşmeler sırasında bildireceklerdir. Ayrıca, işten ayrılma sonrasında almak istedikleri ek tazminat ve diğer ek menfaatlerin ödemelerinin de ilk taksidi 15 Eylül 2024 tarihine kadar hesaplarına yatırılacaktır.

Çalışanlarımızın hak ve menfaatleri doğrultusunda yürüttüğümüz bu sürecin, iş barışını da zedelemeden en doğru şekilde ilerlemesi adına gerekli olan tüm tedbirlerin alınacağını bildirmek isteriz. Her ne olursa olsun çalışanlarımızın yanında olmayı sürdüreceğimizi ve kapımızın her zaman açık olduğunu da ayrıca bildirmeyi istiyoruz.

Saygılarımızla,

Anagold Madencilik Sanayi ve Ticaret A.Ş."