Adalet Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği değişti

Adalet Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 3 Eylül 2024 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı.

25 Mart 2004 tarihinde yayımlanan ve günümüze kadar yürürlükte olan yönetmelikte yapılan bu değişiklikler, personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinde önemli yenilikler getiriyor.

Bakanlıkça yayımlanan yeni yönetmelikte, Türkiye Adalet Akademisi, Adli Tıp Kurumu Başkanlığı, Ceza İnfaz Kurumları ve Tutukevleri ile İcra personelinin yönetmelik kapsamının dışında tutulduğuna dair bir düzenleme yapıldı. Bu kapsamda, ilgili personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçleri için bu yönetmeliğin uygulanmayacağı belirtildi.

Ayrıca yönetmeliğin 6. maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırıldı ve 7. maddesi, diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan personelin bu yönetmelikte belirtilen unvanlara atanabilmesi için gerekli şartları belirleyen yeni bir düzenlemeye tabi oldu. Bu düzenleme ile, diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan personelin Adalet Bakanlığı’na naklen atanabilmesi için aranan şartlar netleştirildi.

8. maddede yapılan değişiklik, görevde yükselme suretiyle atanabilmek için gerekli genel ve özel şartları detaylandırdı. Örneğin, bilgi işlem müdürü ve mahalli adli sicilde bulunan taşra şube müdürü kadrolarına atanabilmek için belirli eğitim ve hizmet süreleri gerekmekte. Şube müdürü, yazı işleri müdürü, idari işler müdürü gibi kadrolar için de benzer şekilde spesifik eğitim ve hizmet yılı şartları getirildi.

Yönetmelikte yapılan bir diğer önemli değişiklik ise, 15/A maddesinde yer alan yazılı sınav ve sözlü sınav prosedürlerine dair düzenlemeyi içeriyor. Buna göre, yazılı sınavda en yüksek puanı alan adaylardan başlamak üzere, ilan edilen kadro sayısının bir buçuk katı kadar aday sözlü sınava alınacak. İlan edilen kadro sayısının bir buçuk katının tam sayı olmaması durumunda, son puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınacak.

Yeni yönetmelikte, geçici bir madde ile yürürlükteki hükümler çerçevesinde daha önce duyurusu yapılmış personel alım işlemlerinin tamamlanacağı ifade edildi. Yönetmelik, yayımlandığı tarihte yürürlüğe girdi ve hükümleri Adalet Bakanı tarafından yürütülecek.

Bu düzenlemeyle, Adalet Bakanlığı’nın personel yönetiminde şeffaflık ve adil bir değerlendirme sürecinin sağlanması hedefleniyor. Değişiklikler, görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinin daha düzenli ve belirgin kurallara bağlı olarak yürütülmesini sağlayacak.