- Haberler
- Yargı Kararları
- Çalışma ve İş Kurumu il müdürlerinin kariyer atamalarına iptal
Çalışma ve İş Kurumu il müdürlerinin kariyer atamalarına iptal
Anayasa Mahkemesi, İş Kurumu İl Müdürlerinin üç yıl görev süresiyle istihdam uzmanı kadrosuna atanabilmelerini öngören düzenlemenin Anayasa'ya aykırı olduğuna hükmetti.
Anayasa Mahkemesi (AYM), Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü olarak görevden alınan bir kişinin istihdam uzmanı kadrosuna atanmasına ilişkin yasal düzenlemenin Anayasa'ya aykırı olduğuna karar verdi. Bu karar, kamu hizmetinde liyakat ilkesine ve atanma niteliklerine ilişkin tartışmaları yeniden gündeme getirdi.
İtiraz, Ankara 4. İdare Mahkemesi tarafından, 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye 1/7/2022 tarihli 7417 sayılı Kanun'un 59. maddesiyle eklenen ek 37. maddenin dördüncü fıkrasının Anayasa'ya aykırılığı iddiasıyla açıldı. Söz konusu düzenleme, Çalışma ve İş Kurumu il müdürlerinin üç yıl süreyle görev yapmaları halinde merkez teşkilatındaki kariyer uzmanı kadrolarına atanabilmelerine olanak tanıyordu.
AYM, Anayasa'nın 70. maddesinde kamu hizmetlerine alımda ve hizmetin devamında liyakat ilkesine vurgu yapıldığını, görevin gerektirdiği niteliklerin atama ölçütü olarak belirlenmesi gerektiğini hatırlattı. Mahkeme, il müdürü pozisyonunda görev yapanların merkez teşkilatındaki kariyer uzmanlık kadrolarına atanabilmesi için öngörülen asgari niteliklere sahip olmalarının gerekliliğini vurguladı.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek 41. maddesiyle merkez teşkilatındaki kariyer uzmanlıkları için belirlenen şartlar, meslek ve uzmanlık gereklilikleri arasında sıkı bir ilişki kurar. Anayasa Mahkemesi, il müdürlerinin yalnızca görev süresiyle bu niteliklere erişebileceğinin yeterli olmadığını ve söz konusu düzenlemenin kamu hizmetinde liyakat ilkesine aykırı olduğunu belirtti.
Karar, kamu görevlileri için atama ve terfi süreçlerinde liyakatın öncelikli ilke olması gerektiğine işaret ederken, mahkeme kararının Anayasa'nın diğer maddeleriyle (2., 10., 49.) ilgili denetleme gereğini de ortadan kaldırdı.
Kararda, iptali gereken kuralın Anayasa’nın 70. maddesine aykırı olduğunu belirterek, kamu görevlileri arasındaki atama ve terfi süreçlerinin liyakat esasına dayanması gerektiğii vurgulardı. Bu karar, kamu hizmetlerinde adaletin ve nitelikli personelin teminini sağlamada önemli bir kilometre taşı olarak değerlendiriliyor.
Bakmadan Geçme
