Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma yönetmeliği taslağı görüşe sunuldu
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı için hazırlanan yönetmelik taslağını, tüm Bakanlıkların görüşlerine sundu.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, "Doğum Sonrası Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik Taslağını" tüm Bakanlıkların görüş ve önerilerine sunarak önemli bir adım attı. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda 29 Ekim 2016 tarihinde yapılan düzenleme ile doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı getirilmişti. Ancak, bu hakkın uygulanmasına ilişkin yönetmelik 8 yıl boyunca yürürlüğe girmemişti. Açılan davalar sonrasında, Devlet, yönetmeliği yürürlüğe koyma kararı aldı.
Yönetmelik Taslağında Yer Alan Düzenlemeler
Taslağa göre, doğum yapan memurlar, analık izni veya babalık izni sonrasında çocuklarının ilköğretim çağını tamamlayana kadar haftalık çalışma sürelerini yarıya indirebilecekler. Ancak, bu hak yalnızca bir defa kullanılabilecek. Yarım zamanlı çalışmaya geçen memurlar, aynı çocuk için tekrar bu haktan yararlanamayacaklar. Yarım zamanlı çalışma süresince, memura maaş ve sosyal yardımların yarısı ödenecek, ancak yıllık izin ve mazeret izni gibi haklar tam olarak kullanılacak ve yine yarım maaş ödenecek.
Öğretmenler İçin Ayrı Düzenleme
Taslakta öğretmenler için yapılacak özel düzenlemeler, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenecek. Yönetmeliğe göre, yarım zamanlı çalışma hakkı haftanın üç günü tam gün ya da beş günü yarım gün şeklinde tercih edilebilecek. Günlük çalışma süresi ise memurun tercihlerine göre farklılık gösterebilecek.
Ticaret Yapanların Hakkı İptal Edilecek
Yarım zamanlı çalışma süresince ticaret yapan ya da memurlara yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunan memurların yarım zamanlı çalışma hakkı iptal edilecek. Ayrıca, babalar da eşi doğum yaptıktan sonra bu haktan yararlanabilecek. Ancak, hem anneye hem de babaya aynı anda yarım zamanlı çalışma hakkı tanınmayacak.
Netice itibarıyla bu yönetmelik taslağı, doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkının nasıl uygulanacağını ve kimlerin bu haktan yararlanamayacağını belirlemeyi amaçlıyor. Bakanlıkların görüş ve önerileri sonrasında taslakta yapılacak değişikliklerle, uygulamanın daha net ve kapsamlı hale gelmesi bekleniyor.
Bakmadan Geçme
