'Elimizde görüntülerin var' diyerek çalışanı tazminatsız işten attı

Yargıtay, işverenin çalışanın iş akdini "elimizde görüntüler var" şeklindeki suçlamayla haksız ve ihbarsız olarak feshettiği bir davada önemli bir karar verdi. Kararda, işverenin davacıyı ahlaksızlıkla suçlamasının kişilik haklarına saldırı ve kişilik haklarının ihlali niteliğinde olduğuna hükmedildi. Yargıtay, davalıların iddialarını ispatlayamaması nedeniyle manevi tazminat talebinin kabul edilmesi gerektiğine karar verdi.

Davacı, iş akdinin haksız bir şekilde feshedildiğini ve bu fesih nedeniyle manevi tazminat, kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin ve ücret alacaklarının ödenmesini talep etmişti. İşveren ise, davacının istifa ederek işten ayrıldığını savunarak davanın reddedilmesini istemişti.

Olayın Detayları ve Yargıtay Kararı

Dava dosyasına göre, işveren temsilcisi, çalışanın iş akdini feshederken, ellerinde bu kişiye ait ahlaksızlık görüntüleri olduğunu belirtmişti. Ancak, işverenin bu iddiaları ispatlayamadığı ortaya çıktı. Yargıtay, işverenin davacıyı ahlaksızlıkla suçlamasının kişilik haklarına saldırı niteliğinde olduğuna ve bu suçlamaların davacının kişilik haklarını ihlal ettiğine hükmetti.

Yargıtay kararında, işveren yetkilisinin davacıya yönelik suçlamalarının kişilik haklarına yönelik bir saldırı olduğuna ve bu suçlamaların iş akdinin feshi için geçerli bir neden oluşturmadığına dikkat çekti. Ayrıca, işverenin iddialarını ispatlayamadığı belirtilerek, manevi tazminat talebinin kabul edilmesi gerektiği ifade edildi. Yerel mahkemenin, gerekçesiz bir şekilde talebi reddetmesinin hatalı olduğuna ve bu nedenle kararın bozulması gerektiğine karar verildi.

Yerel Mahkemenin Kararı ve Temyiz Süreci

Yerel mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporlarına dayanarak davacının bazı taleplerini kısmen kabul etmişti. Ancak, davacının manevi tazminat talebini gerekçesiz bir şekilde reddetmişti. Davacı avukatı, yerel mahkemenin kararını temyiz etmişti.

Yargıtay, dosya kapsamına göre, yerel mahkemenin manevi tazminat talebini reddetme kararını hukuka aykırı buldu. Temyiz olunan kararın, gerekçesi dahi belirtilmeden reddedilmesinin hukuka uygun olmadığını belirtti ve bu nedenle yerel mahkemenin kararını bozdu. Yargıtay, temyiz harcının peşin alındığına ve istek halinde ilgiliye iadesine karar verdi.

Yargıtay'ın bu kararı, işverenlerin çalışanlarına karşı haksız fesih durumlarında, kişilik haklarına saygı göstermesi gerektiğini ve iddialarını ispatlayamayan işverenlerin manevi tazminat ödemek zorunda kalabileceğini ortaya koydu. Kararın, iş dünyasında ve hukuki süreçlerde önemli bir emsal teşkil etmesi bekleniyor.