Emekli iken çalışanlar kıdem tazminatı alabilir mi?
Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenlerin kıdem tazminatı alması belirli şartlara bağlı. İşte tazminat hakkının detayları…
Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler, kıdem tazminatı hakkını bazı özel durumlarda kazanabiliyor.
Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç’ın detaylı haberine göre, emeklilik gerekçesiyle tekrar kıdem tazminatı almak mümkün değil; ancak, işverenin işten çıkarması veya haklı nedenlerle iş akdinin feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı talep edilebiliyor.
Kadın çalışanlar, evlilik gerekçesiyle işten ayrıldıklarında da kıdem tazminatı hakkına sahip olabiliyor. Aynı şekilde, sağlık sorunları nedeniyle çalışmaya devam edemeyenler de uzman raporuyla iş akdini feshederek tazminat alabiliyor.
Çalışanlar, yıllık izin hakları konusunda ise bir yılı doldurmadıkça yeni izne hak kazanamıyorlar. Ancak, önceki yıldan kalan izin günleri, işten ayrılırken ücret olarak talep edilebiliyor. Çalışanların tüm haklarını koruyabilmesi için iş akdi feshedilmeden önce izin haklarının da gözden geçirilmesi büyük önem taşıyor.
Bakmadan Geçme
