İş akdinin feshi sonrası ödenen ücret dışı ödemeler prime tabi tutulur mu?

Bir firmanın 2023 yılında kazanılan performans primleri, 2024 yılı nisan ayında çalışanlara ödenecek. Ancak kasım ayında işten ayrılan bir çalışan için ödenecek performans primini SGK'ye bildirmek gerekiyor mu?

Bu soruyu Karar gazetesinden Eyüp Sabri Demirci yanıtladı.

Demirci'nin aktarığı üzere, bir işverenin akdini feshettiği bir çalışanın performans primini sonrasında ödemesi durumunda, bu ödemenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilip bildirilmemesi gerekiyor. Ödemelerin SGK'ya bildirilip bildirilmemesi, ödenen miktarın prime tabi olup olmamasına bağlı olarak değişir.

Ücret niteliğindeki ödemeler, kazanılan ayın geliri olarak hesaplanırken, ücret dışı ödemeler ise ödendiği ayın gelirine dahil edilir. Eğer işveren, akdin feshinden sonra ödeme yapmayı planlıyorsa, bu ödeme akdin feshedildiği ayın kazancına dahil edilerek prime tabi tutulmalıdır. Ancak bu kural, toplu iş sözleşmesi hükümlerine tabi işyerleri, kamu idareleri veya yargı mercilerinin kararı gereği ödeme yapılması durumunda geçerlidir.

Bu durumda, ödemenin SGK'ya bildirilmesi için aylık prim ve hizmet belgelerinin ödeme yapılan ayı izleyen ayın 26'sına kadar teslim edilmesi gerekmektedir. Bu kurala uyulduğunda belgeler zamanında verilmiş ve ödemeler de zamanında yapılmış olur.

Ancak mevcut yasal düzenlemede, akdin feshinden sonra yapılan ücret dışı ödemelerin prime tabi tutulmasıyla ilgili belge verme ve prim ödeme süresiyle ilgili belirsizlikler bulunmaktadır. Bu belirsizlik, işyerlerinin türüne veya toplu iş sözleşmesi hükümlerine tabi olup olmamasına bakılmaksızın, ödemelerin prime tabi tutulması gerektiğini ortaya koymaktadır.

Sonuç olarak, akdin feshinden sonra yapılan ücret dışı ödemelerin, işyeri türünden bağımsız olarak, ödeme yapılan ayın prime esas kazancına dahil edilerek prime tabi tutulması gerekmektedir. Bu düzenleme, işçilerin emekli aylıklarına katkıda bulunmak ve SGK'nın prim gelirlerini artırmak amacıyla önemlidir.