İş arayanlar yapay zekaya temkinli yaklaşıyor
İşe alımda yapay zekânın rolü giderek artsa da, iş arayanların büyük çoğunluğu insan muhakemesine daha fazla güveniyor.
İş arayanlar, yapay zekânın işe alım sürecinde faydalı olabileceğini düşünse de, becerilerinin adil bir şekilde değerlendirilip değerlendirilmeyeceği konusunda endişe taşıyor. Adecco’nun 23 ülkede 30.000 çalışan ile yaptığı araştırmaya göre, 22 sektörden 19’unda adaylar, geleneksel olmayan becerilerin değerlendirilmesi söz konusu olduğunda insan muhakemesini yapay zekâya tercih ediyor.
Araştırmaya göre, yapay zekâya en fazla güven duyulan sektörler havacılık (yüzde 11), mobilite (yüzde 3) ve e-ticaret (yüzde 3) olarak öne çıkarken, en az güvenilen alanlar ise imalat, sağlık ve hukuk sektörleri oldu. İş arayanların yüzde 42’si, yapay zekânın beden dili veya ses tonu gibi sözel olmayan ipuçlarını değerlendiremeyeceğini düşünüyor.
Üniversite mezunlarının yüzde 65’i yapay zekânın işe alım sürecinde kullanılmasına daha açıkken, ortaokul mezunları arasında bu oran yüzde 39’a düşüyor.
Adecco’nun "Geleceğin Küresel İşgücü" raporuna göre, şirketlerin işe alım süreçlerinde yapay zekâyı verimli kullanması gerektiği, ancak sürecin tamamen yapay zekâya bırakılmaması gerektiği vurgulanıyor. Raporda, insan işe alım uzmanlarının sürece dahil edilmesinin, adayların potansiyelinin daha iyi değerlendirilmesini sağlayacağı belirtiliyor.
