İşten ayrılmadan ne kadar önce işverene haber verilmeli?
İşten ayrılmak isteyen işçilerin, ihbar süresi kavramına dikkat etmeleri gerekiyor. İşçinin hizmet süresine bağlı olarak belirlenen ihbar süresi, işverene önceden bildirilmesi gereken bir süre olarak karşımıza çıkıyor. Bildirim yapılmaması durumunda tazminat ödeme yükümlülüğü bulunuyor.
TAKİP ET 
İşçinin işten ayrılmadan önce bildirim yapmasına ihbar süresi deniliyor.
İşten ayrılmak isteyen işçilerin, işverene bildirimde bulunmaları gereken ihbar süresi, hizmet sürelerine göre değişiyor. İşçilerin işten ayrılmadan önce belirlenen ihbar sürelerine dikkat etmeleri önem arz ediyor. İşçinin hizmet süresine göre ihbar süresi şu şekildedir: 6 aydan az hizmet süresi için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası hizmet süresi için 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arası hizmet süresi için 6 hafta ve 3 yıldan fazla hizmet süresi için 8 hafta. İşçilerin ihbar sürelerine uymaları, iş ilişkilerinin sağlıklı bir şekilde sonlanmasını sağlar.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda.
memur5.com
Bakmadan Geçme
2025 yılında asgari ücret ne kadar olacak? Uzman isimden çarpıcı tahmin
İşçiler yıllık maaşlarının 1,5 ayını vergi olarak ödüyor
Yeni müfredat uygulamasına ilişkin usul ve esaslar 81 ile gönderildi
Orta Vadeli Program açıklandı: Enflasyon beklentisi yükseldi, dolar/TL tahmini düştü
Türk-İş: Temmuzda kamu işçisinin aldığı yüzde 25'lik zam diğer işçilere de uygulansın
Bir Behzat Ç. hikayesi: Etimesgut'ta başkanların liyakat ve kadrolaşma karnesi
