İşveren veya işçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanma süresi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 24 ve 25. maddelerinde belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki tarafın bu tür davranışlarda bulunduğunu öğrendiği günden itibaren altı iş günü içinde kullanılmalıdır. Ancak, her durumda fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl geçtikten sonra bu hak kullanılamaz. 

Önemli bir nokta ise, eğer işçi olayda maddi çıkar sağlamışsa, bu durumda bir yıllık süre uygulanmayacaktır. İşveren veya işçi, yukarıda belirtilen süre içerisinde iş sözleşmesini feshettiğinde, diğer tarafın tazminat hakları saklıdır.