İşverenin kadınlara erkeklerden daha az ücret ödemesi yasal mı?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işverenlerin cinsiyete dayalı ücret farklılığı yapması yasak. Kanunun 5. maddesi uyarınca, işverenler, iş sözleşmesinde, işin yürütülmesinde ya da sona ermesinde cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı ayrımcılık yapamazlar. Aynı veya eşit değerde işlerde, cinsiyete bağlı olarak farklı ücret ödenmesi hukuka aykırı olarak değerlendiriliyor.

Kadın işçilere erkek işçilerden daha düşük ücret ödenmesi, bu düzenlemeye aykırıdır. İşverenlerin, kadın ve erkek işçilere aynı iş ve şartlarda eşit ücret ödemeleri gerekmektedir. Kanunun ihlali durumunda, mağdur olan işçi dört aya kadar ücret farkını tazminat olarak talep edebilir.

Bu düzenleme, cinsiyet ayrımcılığını ortadan kaldırmayı ve iş yerlerinde eşitliği sağlamayı amaçlamaktadır. İşverenlerin, cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığından kaçınmaları ve yasal düzenlemelere uymaları büyük önem taşıyor.