İşverenler İŞKUR'a kayıtlı iş arayanlara ulaşabilecek

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hayata geçirilen Aday Havuz Sistemi ile işverenler, İŞKUR'a kayıtlı iş arayanlara mesaj gönderip davet edebilecek. Bu sistemle işverenler, eleman ihtiyaçlarını hızlı bir şekilde giderebilecek. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan, sistemin iş dünyası için önemli bir adım olduğunu belirtti.

TOBB ile imzalanan "Nitelikli İş Gücü Yetiştirme Programı (NİYEP)" ve "Kadın İstihdamı İş Birliği" protokolleriyle işverenler, nitelikli iş gücü yetiştirme sürecine aktif katılım sağlayacak.

Haberin tüm detayları...

Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’nde Önemli Protokoller

TOBB İkiz Kuleler Konferans Salonu’nda düzenlenen İş Dünyası İstişare Toplantısı’nda, İŞKUR ile TOBB arasında “Nitelikli İş Gücü Yetiştirme Programı (NİYEP)” ve “Kadın İstihdamı İş Birliği” protokolleri imzalandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan, bu protokollerin imzalanmasının ardından yaptığı açıklamada, işverenlerden gelen talepler doğrultusunda başlattıkları çalışmaların sonuçlandığını duyurdu. Işıkhan, Aday Havuz Sistemi sayesinde işverenlerin İŞKUR’a kayıtlı iş arayanlara ulaşarak onlara sistem üzerinden mesaj gönderebileceğini ve davet edebileceğini belirtti.

Bakan Işıkhan, bu sistemin işverenlerin eleman ihtiyaçlarını en kısa zamanda gidermelerine yardımcı olacağını ifade etti. Ayrıca, engelli hibe çağrılarına yeni bir yaklaşım getireceklerini vurgulayarak, bu yılki ana hedeflerinin otizmli bireylerin iş gücüne katılımını artırmak olduğunu söyledi.

Otizmli Bireylerin İstihdamı

Bakan, otizmli bireyleri iş yerlerinde istihdam edecek işverenlerin projelerine destek vereceklerini dile getirerek, "Otizmli bireylerimizi, istihdama katmayı hedefleyen projelerimizi sabırsızlıkla ve ivedilikle bekliyoruz" dedi. Her yıl değişecek temalarla toplumsal duyarlılıklarını iş gücüne yansıtarak sosyal adaleti sağlamayı hedeflediklerini aktaran Işıkhan, geleceğin Türkiye’sinin sağlam temeller üzerinde yükselmesi için tüm vatandaşların katkısına ihtiyaç duyulduğunu belirtti.

Nitelikli İş Gücü Yetiştirme Programı (NİYEP)

İmzaladıkları protokollerle birlikte işverenlerin talep ettiği yetkinliklere sahip bireylerin yetiştirilmesine yönelik önemli adımlar attıklarını vurgulayan Bakan Işıkhan, NİYEP kapsamında işverenlerin çalışan sayısının yüzde 50’sine kadar kontenjan kullanabileceklerini belirtti. Bu programlar, 160 fiili güne kadar sürecek ve katılımcılar hem teorik hem de pratik bilgileri bir arada alacak. Program sonunda kazandıkları yetkinlikleri hemen uygulama fırsatı bulacak katılımcılar, işverenlerin aradığı nitelikli elemanlar olarak yetiştirilecek.

Işıkhan, program kapsamında işverenlerin katılımcıların en az yüzde 60’ını eğitim süresinin en az iki katı kadar süreyle istihdam etmesi gerektiğini belirtti. Böylece katılımcılar, edindikleri becerileri doğrudan iş hayatına aktarabilecek ve işverenler nitelikli işgücü kazanacak.

Eğitim Desteği ve Takibi

Protokol kapsamında yürütülecek mesleki eğitimlerde katılımcıların cep harçlığı, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası ile genel sağlık sigortası prim giderlerinin İŞKUR tarafından karşılanacağı açıklandı. Ayrıca, ek ders saat ücretinin iki katına kadar ödenen eğitici giderinin dört katına çıkartıldığı belirtildi. Eğitimlerin sonunda katılımcıların istihdamını yakından takip ederek, sürdürülebilir bir süreç oluşturulacağı vurgulandı.

Kadın İstihdamında Başarılar

Kadın istihdamına yönelik atılımlarına da değinen Işıkhan, 2007-2023 yılları arasında kadınların iş gücüne katılım oranını 12,7 puan artırarak OECD ülkeleri arasında birinci olduklarını ifade etti. Aynı dönemde kadınların istihdam oranını 10,3 puan artırarak dördüncü sırada yer aldıklarını belirten Işıkhan, Şubat ayında hayata geçirilen İş Pozitif Programı ile 485 binin üzerinde kadını çalışma hayatına kazandırdıklarını aktardı.

Kayıt Dışı İstihdam Sorunu

Bakan Işıkhan, çalışma hayatının en büyük problemlerinden birinin kayıt dışı istihdam olduğunu belirterek, bu konuda reform çalışmalarına başladıklarını açıkladı. Çalışma izni değerlendirme kriterlerinin gözden geçirileceği ve iş gücü piyasasının ihtiyaçlarının karşılanması için çeşitli adımlar atılacağı ifade edildi. Çalışmaların, hem sektörlerin iş gücü ihtiyacını dikkate alarak hem de yabancıların kayıt dışı çalışmalarını önleme amacını güdeceği kaydedildi.

Toplantı, Bakan Işıkhan'ın konuşmasının ardından basına kapalı olarak devam etti. 

Aday Havuz Sistemi’nin hayata geçirilmesi, işverenlerin nitelikli iş gücüne ulaşımını kolaylaştırırken, iş arayanların da istihdam edilme şansını artıracak önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Bu sistemin yanı sıra yürütülecek projeler, kadın istihdamının teşvik edilmesi ve otizmli bireylerin iş gücüne katılımını sağlamaya yönelik çabalar, Türkiye'nin işgücü piyasasında önemli değişimlere kapı aralayabilir.