İtibari hizmet süresi ve emekliliğe etkisi
İtibari hizmet süresi belirli işlerde ve iş yerlerinde çalışan kişiler adına Sosyal Güvenlik Kurumuna her bir yıllık sigortalılık süresi için bildirilen ilave sigortalılık süresi eklemesine denmektedir. Bu ilave hizmet süresi ile orantılı olarak kişinin emekliliği için doldurması gereken yaş şartından indirim yapılmaktadır.
İtibari hizmet süresi olarak verilen hizmetler emeklilik için gerekli yaş ve hizmet hesabında değerlendirilmemektedir.
Bu süreler kanunen sadece emekli aylığının hesabında kullanılan aylık bağlama oranının belirlenmesinde dikkate alınmaktadır.
İTİBARİ HİZMET SÜRESİNDEN KİMLER YARARLANIR?
- Cıva üretimi işleri sanayi
- Kurşun ve arsenik işleri
- Çimento fabrikaları
- Cam fabrika ve atölyeleri
- Kok fabrikalarıyla termik santraller
- Demir ve çelik fabrikaları
- Alüminyum fabrikaları
- Yeraltı işleri
- Döküm fabrikaları
- Asit üretimi yapan fabrika ve atölyeler
- Radyoaktif ve radyoiyonizan maddelerle yapılan işler
- Su altında veya su altında basınçlı hava içinde çalışmayı gerektiren işler
- Dalgıçlık işinde çalışanlar.
- Emniyet ve polis mesleğinde, Milli İstihbarat Teşkilâtında
- İtfaiye veya yangın söndürme işleri
- Türkiye Büyük Millet Meclisi
- Basın ve gazetecilik mesleğinde
- Türk Silâhlı Kuvvetlerinde
- Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu
Yukarıda adı geçen hizmet sektörlerinde çalışan vatandaşlar İtibari hizmet süresi yani yıpranma payından yararlanmaktadır.
Bakmadan Geçme
