İzinsiz işe devamsızlık yapan işçi hakkında ne yapılması gerekir?
TAKİP ET 
İşverenlerin en çok cevabını aradıklarının başında "İzin almadan işe devamsızlık yapan işçi hakkında ne işlem yapılması gerekir?" sorusu geliyor. Sorunun cevabını MEMUR5.COM editörü veriyor.
İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendi, izin almadan işe devamsızlık yapan işçiyle ilgili önemli düzenlemeler içerir.
Bu düzenlemelere göre, işçi izin almadan veya haklı bir neden olmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa, herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda üç iş günü işe gelmezse, iş sözleşmesi bildirim süresi verilmeden ve kıdem tazminatı ödenmeden feshedilebilir.
Bu durumda işverenin yasal haklarına dayanarak işçinin iş sözleşmesini sonlandırması mümkündür.
memur5.com
Bakmadan Geçme
En düşük emekli aylığı 10 bin lira mı olacak yoksa daha fazla alanlar var mı?
Emekçiye yapılmayan maaş zammı bakan ve milletvekillerine yapıldı
Milletvekili emeklisi maaşı emekli cumhurbaşkanı maaşının 1,5 katı oldu
Kıdem tazminatı tavanı ne oldu?
Memur maaş zammının ardından hangi kalemler nasıl değişti?
Emekliye refah payı verilecek mi?
