Kaçak olduğunu bildiği halde işçi çalıştırmak göçmen kaçakçılığı suçuna girer mi?

Yargıtay 4. Ceza Dairesi, yabancıların ikamet ya da çalışma izni olmadan Türkiye'ye giriş yapmış olmalarını bildiği hâlde istihdam eden kişilerin, göçmen kaçakçılığı suçunu işlediklerine hükmetti. Yargıtay, bu durumun hem doğrudan hem de dolaylı olarak menfaat sağlama anlamına geldiğini kayda geçirdi.

Karara göre, yasal olmayan yollardan Türkiye’ye giren, ikamet veya çalışma izni bulunmayan ve ülkede kalmak isteyen yabancıların istihdam edilmesi ve bu kişilerin başka bir yere gitmelerine aracılık edilmesi, göçmen kaçakçılığı suçunu oluşturuyor. Böyle bir durum, kayıt dışı çalışan göçmenlerin sigorta ve vergi masraflarının olmaması gibi avantajlar sağlarken, işverenin tazminat ödemekten de kaçınmasına neden oluyor. 

Yargıtay, bu bağlamda, TCK’nın 79. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki göçmen kaçakçılığı suçunun tüm unsurlarının oluştuğunu belirtti ve sanığın eyleminin sadece çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştırma kabahatine uymadığını, aynı zamanda göçmen kaçakçılığı suçunu da oluşturduğunu vurguladı. Bölge Adliye Mahkemesi'nin beraat kararını kanuna aykırı bularak hükmün bozulmasına ve dosyanın yeniden yargılanmak üzere ilgili mahkemeye gönderilmesine karar verdi.

Yargıtay’ın bu kararı, göçmen kaçakçılığı suçunun kapsamını genişleterek, kaçak işçi çalıştırmanın da ciddi bir suç olduğuna dikkat çekti. Bu tür durumların, göçmenlerin yasal haklarının ihlal edilmesine ve işverenlerin haksız menfaat sağlamasına neden olduğu vurgulandı. 

Bölge Adliye Mahkemesi'nin beraat kararını temyiz eden Cumhuriyet Savcısı, bu eylemin suç unsurlarını oluşturduğunu belirterek, yargılamanın yeniden yapılmasını talep etmişti. Kararın, göçmen kaçakçılığı ile mücadelede önemli bir adım olduğu değerlendiriliyor.