KDK'den sözleşmeli personelin yıllık izin hakkına dair emsal karar
Kurum değiştiren sözleşmeli personelin önceki hizmet sürelerinin dikkate alınarak yıllık izin hakkından faydalandırılması gerektiği yönünde görüş ortaya konuldu.
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), kurumlar arası geçiş yapan sözleşmeli personelin yıllık izin hakkına ilişkin önemli bir tavsiye kararı aldı. Tavsiye kararına göre, kamu görevlilerinin önceki hizmet süreleri göz önünde bulundurularak yeni kurumlarında yıllık izin haklarından yararlanmaları gerektiği belirtildi.
Polislikten Sağlık Teknikerliğine Geçişte İzin Engeli
Karara konu olan olayda, 2016-2024 yılları arasında polis memuru olarak görev yapan bir kamu personeli, Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) ile Yalova'ya sözleşmeli sağlık teknikeri olarak atandı. Ancak yeni görevine başladıktan sonra önceki hizmet süresi dikkate alınmadan yıllık izin talebi, “Henüz bir yılını doldurmadığı” gerekçesiyle reddedildi.
KDK’den Hakkaniyet ve Hukuka Uygunluk Vurgusu
Başvurunun incelenmesi sonucunda, KDK, ilgili personelin önceki kamu hizmet sürelerinin göz önünde bulundurulması gerektiğine karar verdi. Yalova Valiliği İl Sağlık Müdürlüğüne yapılan tavsiyede, başvurucunun izin hakkından faydalandırılması gerektiği belirtildi.
KDK kararında şu ifadelere yer verildi:
"Önceki hizmetlerin dikkate alınarak izin haklarının belirlenmesi gerektiği anlaşıldığından, ilgili idarenin aksi yönde tesis ettiği işlemlerin hukuka ve hakkaniyet ilkelerine uygun olmadığı kanaatine varılmıştır."
Bu karar, kurumlar arası geçiş yapan sözleşmeli personeller için emsal niteliği taşıyor ve benzer durumdaki çalışanların izin haklarını güvence altına alıyor.
Bakmadan Geçme
