Kıdem tazminatı fona mı devredilecek?
Türkiye'de kıdem tazminatı, işçi ve işverenler açısından kritik bir öneme sahip. 2003 yılında yapılan köklü değişikliklerle birlikte kıdem tazminatının fona devredilmesi konusu, zaman zaman gündeme geliyor.
Türkiye'de kıdem tazminatı, işçi ve işverenler açısından kritik bir öneme sahip. 2003 yılında yapılan köklü değişikliklerle birlikte kıdem tazminatının fona devredilmesi konusu, zaman zaman gündeme geliyor. Bu düzenlemeyle, kıdem tazminatına hak kazanma, biriktirilmesi, işletilmesi ve ödenmesi gibi unsurların değişmesi bekleniyor.
Türkiye gazetesinden İsa Karakaş'ın aktardığına göre, son yıllarda hükûmet tarafından önerilen OKS (Otomatik Katılım Sistemi) ve TES (Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi) gibi emeklilik sistemlerinin uygulanmasıyla, kıdem tazminatının fon sistemiyle ilişkilendirilmesi konusu yeniden gündeme gelmiş durumda. Bu sistemin işçilere nasıl etki edeceği, kıdem tazminatının devriyle ilgili endişeleri artırdı. Pek çok işçi, kıdem tazminatının fon sistemine devredileceği korkusuyla işten ayrılmayı dahi düşünüyor.
Kıdem Tazminatının Tarihçesi ve Değişim Süreci
Türkiye'de kıdem tazminatının uygulaması, 89 yıl öncesine dayanıyor. 1936'da kabul edilen İş Kanunu ile başlayan kıdem tazminatı uygulaması, işçinin çalışma süresi boyunca her yıl için 30 günlük ücret tutarında tazminat almasını gerektiriyor. Bu uygulama, pek çok işçi için büyük bir ekonomik güvence oluşturuyor, çünkü kıdem tazminatı hayatları boyunca alacakları en büyük meblağlardan biri olabiliyor.
Ancak bu uzun süredir tartışılan fon meselesi, 1950'li yıllardan bu yana gündeme geliyor. 2003 yılında yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu'nda da fon düzenlemesi yapılması öngörülüyordu. 2002'de Bilim Kurulu tarafından hazırlanan Kıdem Tazminatı Fonu Taslağı, kıdem tazminatının fona devri konusundaki en somut adımlardan biriydi. Ancak, işçi ve işveren arasındaki uzlaşmazlık nedeniyle, bugüne kadar kıdem tazminatının fon sistemine devredilmesi mümkün olamadı.
Günümüzdeki Durum ve Endişeler
Bugün itibarıyla kıdem tazminatının fona devredilmesi konusunda birçok spekülasyon yapılmakta. Ancak şu ana kadar resmî bir açıklama yapılmadı ve ortada bir yasa taslağı da bulunmuyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, geçmişte kıdem tazminatının sosyal taraflarla uzlaşarak yapılacağını belirtmişti. İşçi sendikaları ise kıdem tazminatının fona devredilmesine sıcak bakmıyor ve hak kayıplarına karşı çıkıyor.
İşçi ve İşveren Perspektifinden Kıdem Tazminatı
İşçi sendikaları, kıdem tazminatının fon sistemine devri konusunda herhangi bir değişiklik yapılmasına karşı çıkarken, işverenler de bu konuda temkinli davranıyor. İşverenler, kıdem tazminatı fonunun işletmeler üzerindeki mali yükünü artırabileceğinden endişeleniyor. Ayrıca, fon sisteminin işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi nasıl etkileyeceği de belirsizliğini koruyor.
Hükûmet, kıdem tazminatının fona devredilmesi durumunda işçilerin hak kaybı yaşamayacaklarını belirtse de, işçi kesimi hâlâ endişeli. Özellikle küçük işletmeler ve KOBİ'ler, ek prim yüklerini kaldırmakta zorlanacakları için bu yeni düzenlemeyi istemiyorlar.
Netice itibarıyla, kıdem tazminatının fona devri konusu, sosyal diyalog ve uzlaşmayı gerektiren bir mesele olarak gündemdeki yerini koruyor. Şu an için herhangi bir yasal düzenleme yapılmadığı için işçiler, kıdem tazminatından herhangi bir hak kaybı yaşamayacak. Ancak önümüzdeki süreçte kıdem tazminatına dair yapılan tartışmaların daha da yoğunlaşacağı ve farklı senaryoların ortaya çıkacağı tahmin ediliyor.
Bakmadan Geçme
