Sözleşmeliden memur kadrosuna geçenlerin tazminatlarını hangi kurum öder?
7433 sayılı Kanunla memur kadrosuna geçenlerin iş sonu tazminatı ödenmezken, hizmet süreleri emekli ikramiyesine dahil ediliyor.
7433 sayılı Kanun kapsamında sözleşmeli personelden memur kadrosuna geçenlere yönelik iş sonu tazminatı ve emeklilik ikramiyesi ödemeleriyle ilgili sorular gündemdeki yerini koruyor. Kanuna göre, memur kadrosuna geçen sözleşmeli personele iş sonu tazminatı ödenmezken, bu kişilerin hizmet süreleri, emekli ikramiyesine esas toplam hizmet süresine dahil ediliyor.
Kanunun 2. maddesiyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen düzenleme şu hükmü içeriyor:
“Bu kapsamda memur kadrolarına atananlara iş sonu tazminatı ödenmez. Önceden iş sonu tazminatı ödenmiş süreler hariç, toplam hizmet süreleri emekli ikramiyesine esas sürenin hesabında dikkate alınır.”
Tazminatı Hangi Kurum Ödeyecek?
İş Sonu Tazminatı: Sözleşmeli personel pozisyonunda görev yapanlar için, şartların sağlanması halinde, iş sonu tazminatı görev yaptıkları kurum tarafından ödeniyor. Ancak memur kadrosuna geçişte bu tazminat ödenmiyor.
Emekli İkramiyesi: Memur kadrosunda emekli olanlara, toplam hizmet süreleri üzerinden hesaplanan emekli ikramiyesi, ilk etapta Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödeniyor ve daha sonra ilgili kurumlardan tahsil ediliyor.
Son Yedi Yıl Kuralı
1 Ekim 2008 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar için 2829 sayılı Kanun gereği hizmet bütünleşmesi uygulanıyor. Buna göre, memur kadrosuna geçtikten sonra 1260 günden az çalışanların işçi statüsünden emekli olmaları mümkün. Bu durumda, tazminat ödemesi işçi statüsündeki sürelerin kurallarına göre yapılır.
Netice itibarıyla sözleşmeli personel iken memur kadrosuna geçenlerin iş sonu tazminatlarının ödenmesi kurumlar arasında sıkıntıya yol açsa da, SGK’nın ilgili mevzuata göre tazminatı ödeyip ardından kurumlardan tahsil etmesi gerektiği değerlendiriliyor. Uzmanlar, bu tür durumlarda Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvuru yapılmasını öneriyor.
Bakmadan Geçme
