Teknik Hizmetler Sınıfı personelinin çözüm bekleyen sorunları
Mali haklar, mesleki sigorta, kariyer planlaması ve çalışma koşulları gibi temel sorunlarla karşı karşıya kalan THS personeli, bu konularda düzenlemeler yapılmasını talep ediyor.
Teknik Hizmetler Sınıfı (THS), 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun II numaralı cetvelinde tanımlanan ve kamu kurumlarında teknik bilgi ve beceri gerektiren görevleri yürüten personeli kapsar. Bu sınıfta; mühendis, mimar, şehir plancısı, tekniker, teknisyen gibi unvanlara sahip çalışanlar yer alır.
Temel Sorunlar ve Çözüm Bekleyen Konular
Mali ve Özlük Haklar:
Maaş ve Ek Ödemeler: THS personeli, sorumlulukları ve uzmanlıklarıyla orantılı olmayan maaş ve ek ödeme yapılarından şikayetçi. Özellikle mühendis ve mimar gibi unvanların, diğer hizmet sınıflarındaki emsalleriyle kıyaslandığında gelirlerinde geride kaldıkları ifade ediliyor.
Mesleki Sorumluluk ve Sigorta
Mesleki Sorumluluk Sigortası: THS personeli, yaptıkları işlerin yüksek sorumluluk içermesi nedeniyle mesleki sorumluluk sigortasının eksikliğinden endişe duyuyor. Bu durum, olası hatalarda ciddi mali ve hukuki sonuçlarla karşılaşmalarına neden olabilir.
Kariyer ve Görevde Yükselme
Kariyer Basamakları: THS personeli için net ve adil bir kariyer planlamasının eksikliği, motivasyon kaybına yol açmaktadır. Kıdemli personel için "kıdemli", "uzman", "başuzman" gibi unvanların ve bunlara bağlı mali hakların belirlenmesi gerektiği vurgulanmakta.
Meslek Kanunu Eksikliği:
Mühendislik Meslek Kanunu: Mühendislik ve diğer teknik hizmetler için özel bir meslek kanununun olmaması, mesleki standartların belirlenmesinde ve hakların korunmasında zorluklar yaratmaktadır. Bu eksikliğin giderilmesi için çalışmalar yapılması önerilmektedir.
İş Sağlığı ve Güvenliği
Çalışma Koşulları: THS personeli, özellikle saha çalışmalarında iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin yetersizliğinden şikayetçi. Bu durum, hem çalışanların sağlığını tehlikeye atmakta hem de iş verimliliğini düşürmekte.
Bu sorunların çözümü için sendikalar ve meslek örgütleri, ilgili bakanlıklar ve kamu kurumlarıyla iş birliği yaparak gerekli düzenlemelerin hayata geçirilmesini talep ediyor. Özellikle mali hakların iyileştirilmesi, mesleki sorumluluk sigortasının getirilmesi, kariyer basamaklarının netleştirilmesi ve Mühendislik Meslek Kanunu'nun çıkarılması gibi adımların atılması, THS personelinin çalışma koşullarını iyileştirirken ve motivasyonunu artıracak unsurlar olarak öne çıkıyor.
Bakmadan Geçme
