Türkiye'de hangi mesleklerde nitelikli çalışan problemi yaşanıyor?

 Günümüzün küresel istihdam piyasasında yetenek bulma süreçleri, dijitalleşme ve teknolojinin hızla yayılması ile giderek daha karmaşık hale geliyor. Pandemi sonrası iş dünyasında yaşanan değişiklikler ve gelişen teknolojiler, bazı mesleklerin önemini artırırken bazılarını ise gözden düşürmüş durumda. Dünya genelinde yapılan araştırmalar, sağlık, teknoloji ve mühendislik gibi alanlarda nitelikli çalışan bulmanın zorlaştığını gösteriyor. 

Dünya gazetesinden İzel Batu'nun gündeme getirdiği Dünya Ekonomik Forumu’nun (WEF) raporlarına göre, özellikle sağlık ve teknoloji sektörlerinde istihdam açığı giderek büyüyor. Yaşlanan nüfus, tıbbi uzmanlık gerektiren mesleklerdeki talebi artırırken, bilişim alanındaki hızla gelişen teknolojiler bu sektörde çalışan bulmayı zorlaştırıyor. 

Türkiye’de de benzer bir tablo ortaya çıkmakta. Türkiye’nin en büyük online istihdam platformu Kariyer.net, 2024 yılı verilerine dayanarak, son bir yılın en zor bulunan çalışan pozisyonlarını açıkladı. Bu verilere göre, sağlık sektörü başı çekiyor. Gastroenteroloji uzmanı, formülasyon şefi ve nükleer tıp hekimi gibi pozisyonlarda yetenek bulmak en zor alanlar arasında yer alıyor. Kariyer.net, özellikle tıbbi uzmanlık gerektiren pozisyonlardaki artan talebe rağmen, yeterli nitelikte aday bulmanın zorluklarına dikkat çekiyor. 

Sağlık sektörü dışında bilişim sektörü de hala zorlanan bir diğer alan olarak öne çıkıyor. Türkiye’de pandemi döneminde artan teknoloji yatırımları ve dijital dönüşüm, bilişim alanında nitelikli çalışanlara olan ihtiyacı hızla artırdı. Ancak geçtiğimiz yıl dünya genelinde teknoloji sektöründe yaşanan küçülmelere rağmen, Türkiye’de bu alanda çalışan bulmak hala güç. Veri tabanı programcısı gibi teknik bilgi ve deneyim gerektiren pozisyonlar, işverenlerin en zor kapattıkları roller arasında yer alıyor. 

İnsan kaynakları profesyonellerinin doldurmakta zorlandığı beyaz yaka roller arasında bilişim alanının mühendisleri dikkat çekiyor. Test Otomasyon Mühendisi ve Yazılım Otomasyon Mühendisi gibi pozisyonlar, beyaz yaka roller arasında uygun adayı bulmanın güç olduğu pozisyonlar arasında yer alıyor. Yazılım Otomasyon Mühendisi, özellikle Ankara’daki işverenler için doldurması kolay olmayan rollerden biri olarak öne çıkıyor. 

Bunun yanı sıra, mavi ve gri yaka pozisyonlarda da yetenek bulma zorlukları devam ediyor. Sanayi şehirlerinde, konkasör ustası gibi teknik bilgi gerektiren pozisyonlar için aday bulmak işverenler için büyük bir sorun teşkil ediyor. Bu, sanayinin ve maden ocaklarının bulunduğu şehirlerde yetenek açığının önemli bir göstergesi olarak kabul ediliyor.

Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, özellikle mavi ve gri yaka pozisyonların gençler arasında yeterince tanıtılmadığından bu alanda yetenek açığı yaşandığını vurguluyor. Uysal, “Gerçekleştirdiğimiz analizler, işgücü piyasasında özellikle tıbbi uzmanlık ve teknik bilgi gerektiren pozisyonların doldurulmasında ciddi zorluklar yaşandığını ortaya koyuyor. İstihdam piyasasında bu tür pozisyonlara olan talep artarken, nitelikli yetenek bulma sürecinin de daha karmaşık hale geldiğini gözlemliyoruz” diyor.

Türkiye’nin sağlık ve teknoloji alanındaki yetenek ihtiyacını daha etkin bir şekilde karşılaması gerektiğini belirten Uysal, özellikle eğitim ve işgücü politikalarının bu doğrultuda yeniden düzenlenmesinin, rekabet gücünü artıracak önemli bir etken olacağına dikkat çekiyor. İşverenlerin, yetenek bulma zorluklarıyla başa çıkabilmesi için daha yaratıcı ve esnek stratejiler geliştirmeleri gerektiği de vurgulanan diğer bir nokta. 

Dünya genelinde yetenek savaşlarının sürdüğü bir dönemde, Türkiye’nin bu yarışta geri kalmaması için adımlar atması gerektiği belirtiliyor. Yetenek yönetimi stratejilerinde daha esnek, yenilikçi ve gelişime açık politikalar izlemesi gerektiği vurgulanıyor.