Uzun süreli rapor alan çalışanın iş akdi feshedilebilir mi?
Uzun süreli rapor alan işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi mümkün mü? Sorunun cevabı haberimizde
TAKİP ET 
İşverenin, uzun süreli rapor alan işçinin iş sözleşmesini sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar kapsamında feshetme hakkı var mı? Varsa bu durum işçinin kıdem tazminatı hakkınını etkiler mi? Soruların cevabını MEMUR5.COM editörü derledi.
Uzun süreli rapor alan işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi mümkün mü?
İş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar kapsamında feshi imkan dahilindedir.
Rapor süresinin kişinin çalışma süresine isabet eden bildirim süresini 6 hafta aşması halinde işveren iş sözleşmesini feshedebilir.
Bu durum işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.
-
kıdem tazminatı
-
iş sözleşmesinin feshi
-
fesih
-
işçi
-
işveren
-
iş hukuku
-
sağlık raporu
-
uzun süreli sağlık raporu
memur5.com
Bakmadan Geçme
30 Nisan 1919'da Samsun için görevlendirme emrini aldığında Mustafa Kemal ne yaşadı?
TBMM'nin gündemi eğitimciye yönelik şiddet ve fahiş fiyat
Kamu kurumlarına değer katan yöneticilerin ayırt edici özellikleri
Tacizci bekçinin ihracına AYM'den iptal
Vergi, kredi kartı, prim borcu olanlar için yeni yapılandırma beklentisi
Tasarruf genelgesinde memurlara ilişkin dikkat çeken detaylar
