Yabancı çalışma izninde yeni kriterler neler?

Türkiye, küreselleşmenin etkisiyle iş gücü piyasasında önemli bir dönüşüm yaşıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, geçtiğimiz hafta gerçekleştirdiği düzenlemelerle, yabancı çalışma izni kriterlerini güncelledi. Bu değişiklikler, Türkiye'nin ihtiyaç duyduğu iş gücünü karşılamak için yerli iş gücünün yetersiz kaldığı alanlarda yabancı iş gücünden faydalanmayı amaçlıyor. Yeni düzenlemeler, yerli istihdamı korurken aynı zamanda nitelikli yabancı iş gücünü ülkeye çekmeye yönelik önemli adımlar içeriyor.

Milliyet'ten Cem Kılıç, yabancı çalışma izni kriterlerinde yapılan değişiklikleri detaylı bir şekilde ele aldı.

Yüksek Düzeyde Satış Yapan İşyerlerine Kolaylık

Yeni düzenlemelerin öne çıkan değişikliklerinden biri, yüksek düzeyde satış yapan iş yerlerine yönelik getirilen istihdam kriteri muafiyeti. 50 milyon TL ve üzeri net satış tutarına sahip işletmeler, 5 yabancı çalışanı istihdam ederken yerli iş gücü oranına uymak zorunda olmayacak. Bu kolaylık, büyük şirketler için önemli bir avantaj sağlıyor. Özellikle yüksek cirolu firmalar, yabancı iş gücünü daha rahat bir şekilde istihdam edebilecek.

Nitelikli Yatırımcılar İçin Teşvikler

Yeni düzenlemeler, yabancı yatırımcıları da kapsayan önemli değişiklikler içeriyor. 100.000 dolar ve üzeri sermaye payına sahip yabancı yatırımcılar, istihdam kriteri muafiyetinden yararlanabilecek. Bu adım, Türkiye'yi yüksek teknoloji gerektiren işler ve büyük yatırımcılar için daha cazip hale getirmeyi amaçlıyor. Yabancı yatırımcıların Türkiye'ye çekilmesi, ülkenin ekonomik büyümesine katkı sağlarken, nitelikli iş gücünün de ülkeye kazandırılmasını mümkün kılacak.

Turizm Sektörüne Esneklikler

Turizm ve sağlık turizmi sektörlerine yönelik de önemli düzenlemeler yapılmış durumda. Turizmde, uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacak yabancıların, yerli iş gücü istihdam etme zorunluluğundan muaf tutulması planlanıyor. Bu düzenlemeyle, özellikle turizm sektöründeki işletmelerin yabancı iş gücünü daha kolay istihdam etmeleri hedefleniyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen koşulları sağlayan turizm işletmeleri, uzmanlık gerektiren pozisyonlarda yabancı çalıştırma konusunda daha esnek bir yapıya kavuşacak. Ayrıca, sağlık turizmi alanında faaliyet gösteren kuruluşlarda çalışacak yabancılar için de benzer kolaylıklar getirildi. Sağlık turizmi alanındaki işletmeler, en fazla 5 yabancı çalışan için istihdam ve mali yeterlilik kriterlerine uymak zorunda olmayacak.

Bilişim Sektöründe Uzmanlaşmış Yabancı İş Gücü İhtiyacı

Bilişim sektörüne yönelik önemli bir düzenleme de yapıldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bilişim sektöründe nitelikli yabancı iş gücüne ihtiyaç duyulduğunu kabul ederek, bu sektördeki istihdam ve mali yeterlilik kriterlerini yeniden düzenledi. Bilişim sektöründe faaliyet gösteren şirketlerde çalışacak yabancılar için istihdam ve mali yeterlilik kriterleri aranmayacak. Bu adım, Türkiye'nin dijital dönüşüm sürecinde yabancı iş gücünden yararlanmasının önünü açacak.

Ev Hizmetlerinde Kolaylık

Ev hizmetleri alanında da önemli düzenlemeler yapıldı. Özellikle çocuk, engelli veya yaşlı bakımı gibi işlerde çalışacak yabancılara yönelik kolaylıklar sağlandı. İşverenlerin, yabancı istihdamı için gelir düzeyinin belgelendirilmesinde aile bağları bulunan kişilerin gelirlerinin de dikkate alınması uygulamasına geçildi. Bu düzenleme, bakım ekonomisinde çalışan yabancıların Türkiye'ye çekilmesini kolaylaştıracak.

Türkiye TechVisa Programı

Teknoloji alanında uzmanlaşmış yabancı iş gücünü Türkiye'ye çekmek için başlatılan Türkiye TechVisa Programı da önemli bir adım olarak öne çıkıyor. Bu program, özellikle teknoloji alanında kritik uzmanlık gerektiren pozisyonlarda çalışan yabancıların Türkiye'ye gelmesini teşvik edecek. 

Kayıtlı İstihdamın Artırılması

Yabancı iş gücüyle ilgili düzenlemelerin bir diğer önemli hedefi ise kayıtlı istihdamın artırılması. Son 5 yıl içinde Türkiye’de üç yıl ve daha fazla kalan yabancılar için istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinde kolaylıklar sağlanıyor. Bu sayede, hem yabancı iş gücünün kayıt altına alınması hem de iş gücü piyasasında daha düzenli bir yapı oluşturulması amaçlanıyor.