Yabancı işçi ithaline yeni düzenleme yolda

İçişleri Bakanlığı, Türkiye’de çalışan ithalatının yasal altyapısını oluşturacak düzenlemelerde sona yaklaştı.

Ekonomi gazetesinden Merve Yiğitcan'ın haberine göre, iş dünyasına yakın kaynaklardan edinilen bilgilere göre, yapılacak yeni düzenleme ile her sektörün ihtiyaç duyduğu iş gücüne yönelik kriterlerin belirlenmesi ve ardından yurtdışından bu kriterlere uygun çalışanların getirilmesi planlanıyor. Ancak, bu düzenleme düzensiz göç yoluyla Türkiye’ye gelen kişileri kesinlikle kapsam dışı bırakacak.

İçişleri Bakanlığı’nın yürüttüğü bu çalışmaların, sanayicilerin talepleri göz önünde bulundurularak tamamlanmak üzere olduğu öğrenildi. Yeni düzenlemeyle, Batı ülkelerinde olduğu gibi sektörlerin ihtiyaçlarının belirleneceği ve bu ihtiyaçlara yönelik çalışanlarda aranan kriterlerin tanımlanacağı bir sistem kurulacak. Bu sistem aracılığıyla, ihtiyaç duyulan alanlarda gerekli niteliklere sahip yabancı işçilerin Türkiye’ye gelmesi sağlanacak. Söz konusu çalışma ile emek göçünün daha düzenli hale getirilmesi hedeflenirken, Türkiye’ye düzensiz göç yoluyla gelen yabancıların bu düzenlemenin kapsamına alınmayacağı vurgulanıyor.

Türkiye'de nitelikli iş gücü bulma konusunda yaşanan sıkıntılar nedeniyle, bazı sanayi firmalarının "çalışan ithalatı" ile bu sorunları çözmeye çalıştığı ifade ediliyor. Ancak, bazı firmaların düzensiz göçle gelen yabancı işçileri kayıt dışı çalıştırarak yasadışı yöntemlere başvurduğu da biliniyor. Şu anda Türkiye’de bir firmanın yabancı çalışan bulundurabilmesi için her bir yabancı çalışana karşılık beş Türk çalıştırma zorunluluğu bulunuyor. Bunun yanı sıra, yabancı işçilere genellikle asgari ücretin üzerinde maaş verilmesi gerekiyor. Evde bakım hizmeti dışında, diğer alanlarda çalışan yabancılar için belirlenen maaş kriterlerinin altına inilmemesi gerekiyor. Bu noktada, kayıt dışı yabancı işçi çalıştıran firmaların, kurallara uygun çalışan firmalar karşısında haksız rekabet yarattığı eleştirileri de gündeme geliyor. 

Yabancı işçilere yönelik çalışma izinleri ile ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı geçen ay bazı güncellemeler gerçekleştirmişti. Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği’nde yapılan değişikliklerle birlikte, çalışma izni değerlendirme kriterleri 1 Ekim 2024 tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi. Bakanlık tarafından yapılan açıklamada, Türkiye’nin ihtiyaç duyduğu iş gücünün öncelikli olarak yerli iş gücünden karşılanmasının esas olduğu, ancak bu mümkün olmadığında yabancı iş gücünün tamamlayıcı etkisinden faydalanılmasının planlandığı belirtildi. Ayrıca, yerli iş gücüyle karşılanabilen alanlarda koruyucu tedbirlerin alınacağı ve kayıtlı istihdamın artırılmasının amaçlandığı vurgulandı.

Bu kapsamda, Türkiye’nin küresel arenadaki konumu, iş gücü piyasasının dinamikleri ve ihtiyaçları göz önünde bulundurularak yabancı iş gücünden daha etkin faydalanılması hedefleniyor.