'Yeniden değerleme oranı yüzde 43 iken memur zammı nasıl yüzde 12 olur?'

Memur-Sen Başkanı Ali Yalçın, Kasım ayı enflasyon oranlarını değerlendirdiği açıklamalarda, kamu görevlilerine yapılacak maaş artışı ile ilgili önemli mesajlar verdi. Yalçın, devletin alacakları için belirlenen yeniden değerleme oranının %43,93 olarak açıklanmasına karşılık, maaş artışlarının sadece %12 seviyesinde kalmasının, "gelirler baskılanırsa enflasyon düşer" görüşünün sürdüğünü ifade etti. Yalçın, bu durumun kamu görevlilerinin alım gücünü daha da düşüreceğini belirterek, çözüm olarak refah payı artışının yapılması gerektiğini vurguladı.

Kasım Enflasyon Rakamları ve Kamu Görevlileri Üzerindeki Etkisi

Bugün açıklanan Kasım ayı enflasyon oranları ile ilgili değerlendirmede bulunan Ali Yalçın, yıllık enflasyonun %47,09, aylık enflasyon artışının ise %2,24 olduğunu belirtti. Enflasyon farkının %4,15 olarak gerçekleştiğini söyleyen Yalçın, bu artışın kamu görevlilerinin alım gücünü büyük oranda etkilediğini ifade etti. Ayrıca, enflasyonun özellikle sabit gelirli kesimlerde ciddi bir geçim sıkıntısına yol açtığını dile getiren Yalçın, "Bu durumdan en fazla etkilenen kesim, sabit gelirliler, kamu görevlileri ve emeklilerdir," dedi.

Yalçın, 7. Dönem Toplu Sözleşmesi’nde, kamu görevlilerinin maaş ve ücret artışlarının belirlenmesi için enflasyon oranının yarattığı yıkıcı etkileri gözler önüne serdiklerini ve alım gücünü onarmak adına piyasa gerçekliklerine dayalı çözümler sunduklarını hatırlattı. Ancak, enflasyonun geldiği noktada hükümetin maaş artışlarını yalnızca %12 ile sınırlı tutmasının, çözümün yetersiz olduğunu ortaya koyduğunu söyledi.

“Hakem Kurulunun Hatalı Kararı, Kamu Görevlilerinin Aleyhine İşliyor”

Yalçın, Hakem Kurulu’nun aldığı kararın kamu görevlileri ve emeklileri aleyhine olduğunu vurguladı. "Hakem Kurulu'nun hatalı kararının cezasını kamu görevlilerimiz ve emeklilerimiz çekmemeli. Bu nedenle, Refah Payı Artışı ve emekliler için adil emekli aylığı düzenlemeleri bir an önce hayata geçirilmelidir," dedi. Yalçın, devletin alacakları için yapılan yeniden değerleme oranının %43,93 olarak belirlenmesine rağmen, maaş artışlarının %12 ile sınırlı kalmasının, hükümetin "gelirler baskılanırsa enflasyon düşer" yaklaşımının sürdüğünü gösterdiğini belirtti. Bu görüşün, kamu görevlilerinin ekonomik refahını olumsuz yönde etkilemeye devam ettiğini ifade etti.

Refah Payı Artışı ve Diğer Talepler

Yalçın, kamu görevlilerinin maaşlarının enflasyon karşısında eridiğini ve geçim sıkıntısının her geçen gün daha da arttığını ifade ederek, "Çözüm refah payı artışıdır. Bu artışla birlikte gelir vergisi oranlarının %15’e sabitlenmesi, görev aylığı ve emekli aylığı arasındaki makul oranların yeniden belirlenmesi gerektiği gibi talepler de hayata geçirilmelidir," dedi.

Yalçın, diğer önemli taleplerini sıralayarak şu adımların atılması gerektiğini belirtti:

- Gelir vergisi oranı %15’e sabitlenmeli.  
- Görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki makul oran yeniden belirlenmeli.  
- 1. Dereceye 3600 Ek Gösterge, Memur-Sen ile tamamlanmalı.  
- Mühendislik Meslek Kanunu çıkarılmalı ve kamudaki teknik personelin sorunları çözülmeli.  
- 2015 sonrası göreve başlayan personele ilave 1 derece verilmelidir.  
- Üniversite idari personelinin yer değiştirme hakkı sonuçlandırılmalıdır.  
- Yardımcı Hizmetler Sınıfı kaldırılmalı ve personel uygun hizmet sınıfına aktarılmalıdır.  
- Zorunlu emeklilik dayatması son bulmalıdır.  
- Personel alımlarında ve diğer sınavlarda mülakat kaldırılmalı, şeffaflık sağlanmalıdır.  
- Kadın kamu görevlilerinin iş-aile hayatı uyumuna katkı sağlayacak politikalar hayata geçirilmelidir.  

Eğitimdeki Gelişmeler ve Kamu Personeli Talepleri

Yalçın, kamu görevlilerinin taleplerinin sadece maaş artışıyla sınırlı olmadığını, aynı zamanda kamu personelinin çalışma koşullarının iyileştirilmesi gerektiğini belirtti. Özellikle, kamu kurumlarındaki teknik personelin karşılaştığı sorunlara dikkat çekerek, mühendislik meslek kanununun çıkarılmasını talep etti. Ayrıca, kamu görevlilerinin kariyer yükselme ve terfi süreçlerinde daha adil ve şeffaf bir sistemin kurulması gerektiğini vurguladı.

Kadın Kamu Görevlilerine Yönelik Politikalar

Yalçın, kadın kamu görevlilerinin çalışma koşullarına dair beklentilerinin de karşılanması gerektiğine dikkat çekti. Kadınların iş ve aile yaşamını uyumlu bir şekilde sürdürebilmeleri için gerekli düzenlemelerin yapılması gerektiğini belirterek, “Kadın kamu görevlilerinin beklentileri karşılanmalı, iş-aile hayatı uyumuna katkı sağlayacak politikalar hayata geçirilmelidir,” dedi.

Sonuç olarak, Ali Yalçın, kamu görevlilerinin ve emeklilerin taleplerinin karşılanması için hükümetin hızlı bir şekilde adım atması gerektiğini söyledi. Kamu görevlilerinin, her geçen gün daha da artan geçim sıkıntısı karşısında hak ettikleri refah payı artışını alması gerektiğini belirtti. Yalçın, kamu görevlilerinin ve emeklilerin taleplerinin hayata geçirilmesiyle birlikte, eğitimde ve diğer kamu hizmetlerinde daha verimli bir sistemin kurulacağına inandığını belirterek, çözüm sürecinin başlatılmasını talep etti.

Ali Yalçın'ın açıklamasının tam metni:

HAKEM KURULUNUN HATALI KARARI SONRASI GELİNEN AŞAMADA ÇÖZÜM REFAH PAYIDIR 

Bugün açıklanan rakamlar ile Kasım ayı enflasyon oranı %2,24, yıllık enflasyon %47,09 ve enflasyon farkı ise %4,15 olarak gerçekleşti.

Kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine yapılacak artışın belirlenmesine sadece 1 ay kaldı. 7. Dönem Toplu Sözleşme’de enflasyonun kamu görevlileri üzerinde oluşturduğu yıkıcı etkiyi görerek, alım gücünün tamirinin sağlanabilmesi için piyasa gerçekliğinin altını çizerek 3’er aylık maaş/ücret artışlarını Kamu İşveren Heyetine sunmuştuk. 

???? 1,5 yıl önce Toplu Sözleşme masasında, bugünün enflasyon oranını doğru görerek tespitlerimizde yine haklı çıktık. 

Bugün gelinen noktada, geçim derdi sıkıntısı bitmiş, ekonomik sarsıntı son bulmuş, gelir dağılımında adalet beklenen seviyeye ulaşmış, yüksek faiz, artan kur ve yukarı yönlü fiyat etiketleri durdurulabilmiş değildir. Bu süreci en yoğun şekilde cüzdanlarında hisseden kesimin kamu görevlileri, sabit gelirliler ve emekliler olduğu gerçeği ise halen önümüzde durmaktadır. 

????Hakem Kurulu’nun hatalı kararının ve yanlış tavrının cezasını kamu görevlilerimiz ve emeklilerimiz çekmemeli, “Refah Payı Artışı ve Emekliler İçin Adil Emekli Aylığı” hayata geçirilmelidir. 

Devletin alacakları için yeniden değerleme oranının %43,93 olarak belirlendiği, maaş/ücret artışlarının ise %12 olarak öngörüldüğü mevcut durumun yansıması “gelirler baskılanırsa enflasyon düşecek” görüşünün devam ettiğini göstermektedir. 

✅ Gelir dağılımının herkes için adil olarak kabul edildiği seviyede ve artan refahtan herkesin hakkını alabildiği zeminde ortaklaşa buluşmak için kamu görevlilerimizin ve emeklilerimizin beklentilerinin karşılanması gerekiyor.

Bunun için Refah Payına ilave olarak;
•Gelir vergisi oranları %15’e sabitlenmeli,
•Görev aylığı-emekli aylığı arasındaki makul oran tekrar kurulmalı,
•1.Dereceye 3600 Ek Gösterge Memur-Sen ile tamamlanmalı,
•Mühendislik Meslek Kanunu’nun çıkarılmalı, kamudaki teknik personelin sorunları görülmeli,
•İlave 1 derece, 2015 sonrası göreve başlayan personele de verilmeli,
•Üniversite idari personelinin yer değişikliği hakkı sonuçlanmalı,
•Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nın kaldırmalı, personel uygun hizmet sınıfına geçirilmeli,
•Zorunlu emeklilik dayatması son bulmalı,
•Personel alımında ve diğer sınavlarda mülakat kaldırılmalı, şeffaflık sağlanmalı,
•Kadın kamu görevlilerinin beklentileri karşılanmalı, iş-aile hayatı uyumuna katkı sağlayacak politikalar hayata geçirilmeli.