YSK Memur Sınav ve Atama Yönetmeliği'nde değişiklik
Yeni düzenlemeler, atama şartlarından sınav süreçlerine kadar birçok alanda güncellemeler içeriyor.
Yüksek Seçim Kurulu (YSK), memur sınav, atama, yer değiştirme ve nakil yönetmeliğinde değişiklik yapan yeni düzenlemeyi Resmî Gazete’nin 18 Şubat 2025 tarihli sayısında yayımlayarak yürürlüğe koydu. Değişikliklerle birlikte atama şartları, sınav süreçleri ve görev yerlerinin belirlenmesine yönelik önemli güncellemeler getirildi.
Yeni düzenlemeye göre, memur, şoför, teknisyen yardımcısı, dağıtıcı, bekçi, kaloriferci ve hizmetli kadrolarına atanabilmek için en az lise veya dengi okul mezunu olma şartı korunurken, şoför kadrosu için en az beş yıllık (B) sınıfı sürücü belgesi şartı getirildi. Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni ile zabıt kâtibi kadrolarına başvuracakların ise Milli Eğitim Bakanlığı onaylı veya kamu kurumlarınca verilen bilgisayar sertifikasına sahip olmaları veya öğrenimleri sırasında bilgisayar dersi aldıklarını belgelemeleri gerekecek. Sekreter kadrosuna atanacaklar için en az iki yıllık yüksekokulların sekreterlik ve büro yönetimi bölümlerinden mezun olma şartı getirilirken, lise mezunları için sekreterlik/yönetici asistanlığı sertifikası zorunluluğu getirildi.
Teknik kadrolarda ise üniversite mezuniyeti şartı daha geniş kapsamlı hale getirildi. Bilgisayar, elektrik, elektronik, endüstri, fizik, matematik gibi bölümlerin yanı sıra yapay zeka ve veri mühendisliği gibi yeni teknoloji odaklı bölümler de atama kapsamına alındı.
Sınav ve Atama Süreçlerinde Değişiklikler
YSK, memur alım sürecinde uygulanan sınav sisteminde de değişiklikler yaptı. Sözlü sınavda adayların sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi, muhakeme gücü, temsil kabiliyeti, özgüveni ve genel kültürü değerlendirilecek. Adaylar 100 puan üzerinden değerlendirilecek olup, başarılı sayılmaları için en az 70 puan almaları gerekecek.
Sınav sonuçları, YSK’nın resmî internet sitesinde ilan edilecek ve bu duyuru adaylara tebliğ hükmünde sayılacak. Sınavı kazanan adayların, ilan tarihinden itibaren Başkanlık tarafından belirlenecek en az 10 iş günü içinde istenen belgeleri Kurula teslim etmeleri gerekecek.
Adaylar sınav sonuçlarına, ilan tarihinden itibaren 5 iş günü içinde yazılı olarak itiraz edebilecek. İtirazlar, sınav kurulu tarafından 10 iş günü içinde değerlendirilerek adaylara bildirilecek.
Boş Kalan Kadrolar İçin Yeni Düzenleme
İlan edilen kadrolardan atamaların iptali, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma gibi nedenlerle boş kalan kadrolar için de yeni bir düzenleme getirildi. Buna göre, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren bir yıl içinde, aynı unvanlı kadrolara, yeni bir sınav ilanına kadar, başarı listesine göre atama yapılabilecek.
Ayrıca, sınav belgelerinin saklanması ve imhası, Devlet Arşiv Hizmetleri Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun şekilde gerçekleştirilecek. Yönetmelikte yapılan diğer değişikliklerle, “seçim bürosu” ibaresi “seçim müdürlüğü” olarak güncellendi. İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı’nın yetkileri genişletildi ve görev yerleri ile ilgili belirleyici rol üstlenmesi sağlandı.
Yürürlük ve Uygulama
Yüksek Seçim Kurulu tarafından yürütülecek olan bu yeni yönetmelik, Resmî Gazete’de yayımlandığı 18 Şubat 2025 tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi.
