Zabıta memuru kadrosuna ilahiyat mezunları da dahil
Sultanbeyli Belediyesi'nin açtığı ilanla, farklı puan türlerinden toplam 40 memur atanacak ilahiyat ve İslami ilimler mezunlarına da ayrı kontenjan tanınması dikkat çekiyor.
İstanbul’un Sultanbeyli ilçesinde bulunan belediye, zabıta memuru alımında yenilikçi bir adım atarak, ilk defa ilahiyat mezunlarına da başvuru hakkı tanıdı. Sözcü gazetesinin haberine göre, Sultanbeyli Belediyesi’nin yayımladığı son ilan kapsamında, farklı puan türlerinden toplam 40 memurun atanacağı belirtilirken, ilahiyat ve İslami ilimler mezunlarının da kadroya dahil edilmesi, alım kriterleri arasında öne çıkıyor.
Belediye tarafından yapılan açıklamada, zabıta memuru kadrosuna atanacak adayların, geleneksel alanların yanı sıra sosyal ve kültürel çeşitliliği artıracak niteliklere sahip olmalarına önem verildiği ifade edildi. Bu uygulama, kamu personel alımlarında farklı disiplinlerden adaylara fırsat tanınması açısından dikkat çekici bir örnek olarak değerlendiriliyor.
Daha önce de çeşitli belediyelerde benzer uygulamalara rastlanmıştı. Samsun Büyükşehir Belediyesi (2021) ilanında, Arapça öğretmenliği, Arapça mütercim-tercümanlık veya ilahiyat mezunu olma şartı aranırken; Sancaktepe Belediyesi (2023) toplamda 46 kontenjanı iki ayrı gruba ayırarak, 28 kontenjanı ilahiyat mezunlarına, 18 kontenjanı ise İslami ilimler mezunlarına tahsis etmişti. Fatih Belediyesi (2024) ise 10 zabıta memuru kadrosunu ilahiyat ve İslami ilimler mezunlarına açarken, Konya Meram Belediyesi (2024) benzer şekilde 10 kontenjanı bu adaylara yönelik duyurmuştu.
Ancak, ilahiyat ve İslami ilimler mezunlarına kontenjan açılmasının, gıda kontrolü, yerel yönetimler, gıda teknolojisi gibi geleneksel alanlarda yapılan alımlarla birlikte yürütülmesi bazı çevrelerde soru işaretlerine yol açtı. Uygulamanın hangi ölçütlere göre belirlendiği ve aday seçim sürecinde nasıl bir denge gözetildiği merak konusu oldu.
Sultanbeyli Belediyesi yetkilileri, alım sürecinin şeffaflık ve liyakat ilkeleri doğrultusunda yürütüleceğini belirterek, bu adımın kamu kurumlarında farklı disiplinlerden nitelikli personelin istihdamına katkı sağlayacağı görüşünde olduklarını ifade etti. Bu yaklaşımın, ilerleyen dönemlerde diğer belediyeler tarafından da örnek alınması beklenirken, kamu yönetiminde çeşitliliğin ve kapsayıcılığın artırılmasına yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Bakmadan Geçme
