Arkadaşı tarafından ısırıldığı için işi bıraktı, yargı ne karar verdi?
İş yerinde arkadaşının saldırısına uğrayan işçi, Yargıtay kararıyla kıdem tazminatı almaya hak kazandı.
Bursa'da belediyeye bağlı bir şirkette taşeron işçi olarak çalışan iki arkadaş arasında yaşanan tartışma, ciddi bir hukuki sürece dönüştü. Tartışma sırasında, arkadaşlarından biri diğerinin yüzünü ısırarak yaraladı. Bu olayın ardından ısırılan işçi, saldırgan işçiyle aynı ortamda çalışmak istemediğini beyan ederek işten ayrıldı ve kıdem tazminatı talep etti.
Bursa İş Mahkemesi, işçinin işten ayrılmasını "haklı fesih" olarak değerlendirerek tüm alacaklarının ödenmesine karar verdi. Ancak işverenin temyizi üzerine dosya Yargıtay'a taşındı. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, işçinin işten ayrılmasının haklı fesih kapsamında olmadığını belirterek kararı bozdu.
Son olarak Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, işçinin yüzünden ısırılarak yaralanması ve işverenin bu durumu çözmemesi nedeniyle işten ayrılmasının haklı fesih sayılacağına hükmetti. Bu karar, işçiye kıdem tazminatı ve diğer alacaklarının ödenmesi gerektiğini belirterek emsal niteliğinde bir karar olarak kayda geçti.