Devamsızlık yapan işçi için yapılacak işlem nedir?

İzin almadan işe devamsızlık yapan işçi ile ilgili yapılması gereken işlem, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25'inci maddesinin (II) numaralı bendine göre belirleniyor. Bu madde kapsamında, işçi işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmediğinde, işverenin iş sözleşmesini bildirim süresi vermeksizin ve kıdem tazminatı ödemeksizin feshetme hakkı bulunuyor.

Bu durumda, işverenin işe devamsızlık yapan işçiyle ilgili olarak yapması gereken ilk işlem, işçinin devamsızlık sürelerini dikkatlice incelemektir. İşçi, yukarıda belirtilen süreler içinde devamsızlık yapmışsa, işveren iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olacaktır.

Ancak, işverenin bu kararı vermeden önce, işçiye durumu açıklayan bir yazılı bildirim yapması ve işçiye savunma hakkı tanıması gerekmektedir. İşveren, işçinin devamsızlığının sebebini sorgulayabilir ve işçinin açıklamalarını dinlemekle yükümlüdür. İşçinin haklı bir sebep göstermesi halinde, fesih işlemi yapılamaz.

4857 sayılı İş Kanunu, işverenlere devamsızlık durumunda belirli haklar tanırken, işçilere de haklarını savunma imkanı tanımaktadır. Bu nedenle, her iki tarafın da yükümlülüklerine dikkat etmesi önem arz ediyor.