Engelli işçi statüsünde çalışanların erken emeklilikten faydalanma koşulları

Engelli işçi statüsünde çalışanların erken emeklilikten yararlanma şartları, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen kriterler doğrultusunda düzenlendi. Bu şartlar, çalışanların sigorta başlangıç tarihleri, prim ödeme gün sayıları ve çalışma gücündeki kayıp oranlarına göre değişiklik gösteriyor

Malullük Aylığından Yararlanamayan Sigortalılar

Sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce malul sayılan ve bu nedenle malullük aylığından yararlanamayan sigortalılar, belirli şartlar altında erken emeklilik hakkına sahip olabilirler. Bu şartlar şunlardır:

- Sigortalılık Süresi ve Prim Gün Sayısı: En az 15 yıldan beri sigortalı olmak ve en az 3600 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmak.
- Çalışma Gücündeki Kayıp Oranı: SGK tarafından yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık kurulları tarafından düzenlenen raporlar ve tıbbi belgelerin incelenmesi sonucu SGK Sağlık Kurulu tarafından belirlenen çalışma gücündeki kayıp oranı.

Çalışma Gücündeki Kayıp Oranına Göre Emeklilik Şartları

Çalışma gücündeki kayıp oranına göre sigortalıların erken emeklilik şartları şu şekilde belirlenmiştir:

- %50 ila %59 Kayıp Oranı:
- En az 16 yıldan beri sigortalı olmak.
- 4320 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmak.

- %40 ila %49 Kayıp Oranı:
- En az 18 yıldan beri sigortalı olmak.
- 4680 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmak.

Bu şartları sağlayan sigortalılar, yaş şartı aranmaksızın yaşlılık aylığından yararlanabilirler. Ancak bu şekilde aylık bağlanan sigortalılar, SGK tarafından kontrol muayenesine tabi tutulabilir.

Kademeli Geçiş Sistemi

Hizmet akdine tabi bir veya birkaç işveren yanında çalıştırılan işçiler için, 4320 gün ve 4680 gün şartları kademeli geçiş sistemine tabidir. Bu sistemde, işe giriş tarihlerine göre 3600 günden başlayarak her yıl 100'er gün artırılmak suretiyle kademeli geçiş uygulanmakta ve belirtilen 4320 ve 4680 gün şartları aşılmamaktadır.