İş yeri devrinde kıdem tazminatı: İşçilerin hakları ve sorumlulukları
İş yeri devri durumunda işçilerin kıdem tazminatı talep hakkı tartışılıyor. Yasal düzenlemelere göre işçilere kıdem tazminatı ödenmesi gerekmiyor. İşçilerin haklarını korumak için çalışma sürelerini dikkatle kaydetmeleri önem taşıyor.
İşyeri devrinde işçilerin kıdem tazminatı hakkı nasıl belirlenir? Bu soru iş hayatında sıklıkla cevap aranan konular arasında yer almakta. Sorunun yanıtını MEMUR5.COM editörü veriyor.
İşyerinin devredilmesi durumunda, çalışanlar genellikle mevcut haklarını korumak istemektedir. Ne var ki yasal olarak işçilere kıdem tazminatı talep hakkı verilmez. Çünkü işyerinin devri, işçinin haklı fesih nedeni değildir.
Bununla birlikte, işçilerin toplam çalışma süresi devir öncesi ve sonrası olarak hesaplanır ve bu süreler kıdem tazminatı hesaplanmasında dikkate alınır. Dolayısıyla, işyeri devri durumunda işçilerin kıdem tazminatı hakları, devir öncesi ve sonrası çalışma sürelerine bağlı olarak belirlenir. Bu nedenle, işçilerin devir sonrası haklarını korumak için çalışma sürelerini kayıt altına almaları önemlidir.