İşçi kesintisiz 24 saat çalışabilir mi? Yargıtaydan kritik karar
Yargıtay, bir işçinin kesintisiz 24 saat çalışabileceği iddiasıyla ilgili emsal bir karara imza attı.
Fazla mesai işçi ve işveren arasında en sık tartışılan konular arasında yer alıyor. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin verdiği karar, kesintisiz 24 saat çalışmanın hukuki sınırlarını yeniden gündeme taşıdı. Davacının bir hafta boyunca aralıksız çalıştığını iddia ettiği davada, Yargıtay kararı bozarak, bu iddianın yeniden incelenmesi gerektiğine hükmetti.
Davacı işçi, davalı iş yerinde vardiyalı çalıştığını, bir hafta kesintisiz olarak 24 saat boyunca çalışıp bir hafta dinlendiğini iddia ederek fazla mesai ve resmi tatil günlerindeki çalışmalarının karşılığını talep etti. Yerel mahkeme, bilirkişi raporuna dayanarak 2014 yılına kadar işçinin bu şekilde çalıştığını kabul ederek alacaklarının hesaplanmasına karar verdi.
Yerel mahkeme, davacının bir hafta boyunca 24 saat çalıştığı ve bir hafta dinlendiği iddiasını kabul etti. Ancak davalı işveren, bu iddianın gerçeği yansıtmadığını savunarak kararı temyiz etti. İşveren, vardiyada çalışan işçilerin günde 12 saat çalıştığını, kalan sürede dinlendiklerini belirtti.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, tanık beyanları arasında çelişkiler bulunduğunu tespit etti ve bu çelişkilerin giderilmesi gerektiği gerekçesiyle kararı bozdu. Mahkeme, davacının 24 saat kesintisiz çalıştığını kanıtlayacak kesin bir delil sunmadan yapılan hesaplamanın hatalı olduğunu vurguladı. Tanıkların yeniden dinlenmesi ve davacının çalışma düzenine dair net bir sonuca ulaşılması gerektiğine hükmetti.
Yargıtay, temyiz edilen mahkeme kararını bozarak dosyanın yeniden incelenmesi gerektiğine karar verdi. Kararın bozulma gerekçesi olarak, davacının çalışma düzenine ilişkin eksik ve çelişkili bilgilerin giderilmesi gerektiği gösterildi.