İşçinin işten ayrılma bildirimi: İhbar süresi nasıl belirlenir?

İşçinin işten ayrılma sürecinde, işverene ne zaman bildirimde bulunması gerektiği önem taşıyor. İhbar süresi, işçinin çalışma süresine göre belirleniyor.

Eğer bir işçinin hizmet süresi 6 aydan azsa, işten ayrılma isteğini 2 hafta önceden işverene bildirmesi gerekir. 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan bir işçi için bu süre 4 hafta oluyor. 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan bir işçi, işten ayrılma niyetini 6 hafta önceden işverene bildirmelidir. 3 yıldan fazla süredir çalışan bir işçinin ise işten ayrılma isteğini 8 hafta önceden işverene iletmesi icap ediyor.

İhbar süresine uymayan işçi veya işveren, ihbar süresine denk gelen ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalabilir. Bu, işçi ve işveren arasındaki adil bir sürecin sağlanması ve işlerin düzenli bir şekilde yürütülmesi için önemli bir kural olarak karşımıza çıkıyor.

İşçinin işten ayrılma sürecinde ihbar süresini doğru bir şekilde belirlemesi, hem işçinin hem de işverenin haklarını koruması açısından büyük önem taşıyor. Bu nedenle, işçilerin ihbar süresi konusunda dikkatli olmaları ve işverenleriyle iletişim halinde olmaları oldukça kritik önemi haiz.