İşe girdiği ayda iş kazası geçiren işçinin iş kazası bildirimi nasıl yapılır?

İşverenlerin sıkça karşılaştığı sorunlardan biri olan iş kazası bildirimi konusunda net bilgilere ihtiyaç duyuluyor. Bu noktada "İşe girdiği ayda iş kazası geçiren işçinin iş kazası bildirimi nasıl yapılır?" sorusu da uzmanların gündeminde.

Soruyu Karar gazetesi yazarı Eyüp Sabri Demirci cevaplıyor.

Yeni işe alınan bir çalışanın ufak bir iş kazası geçirmesi durumunda, iş kazası bildirimi yapmak isteyen işverenler bazen sistemsel engellerle karşılaşabilirler. Peki, bu durumda ne yapılabilir?

İş kazası bildirimi yapma süreci oldukça önemlidir. Sosyal güvenlik uygulamalarına göre, iş kazası derhal kolluk kuvvetlerine, ardından da SGK'ya bildirilmelidir. İşte detaylar:

İş kazası meydana geldiği tarihten itibaren üç iş günü içinde bildirilmelidir. Bu süre, kazanın meydana geldiği tarihi izleyen ilk iş gününden itibaren başlar ve hafta tatilleri ile ulusal bayram ve genel tatil günleri bu süre içinde dikkate alınmaz.

İş kazası bildirimi, İş Kazası Meslek Hastalığı e-Bildirim uygulaması üzerinden yapılmalıdır. Ancak, elektronik ortamda bildirim yapılamadığı durumlarda kâğıt ortamında da bildirim yapılabilir.

İş kazası bildirimi için sigortalının işyeri sicil numarasından verilmiş işe giriş bildirgesi ve muhtasar ve prim hizmet beyannamesi gerekmektedir. Eğer muhtasar prim ve hizmet beyannamesi henüz verilmemişse, bildirim diğer yöntemlerle yapılmalıdır.

Özetle, iş kazası bildirimi sürecinde işverenlerin dikkatli olması ve gereken belgeleri eksiksiz bir şekilde sunması önemlidir. Bu sayede işçilerin hakları korunmuş olur ve yasal süreçlerin gereği yerine getirilir.