İzin kullanan sözleşmeli sağlıkçının maaş kesintisi iadesi istendi

Diğer adı Ombudsmanlık olan Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), Mersin'de bir aile sağlığı merkezinde çalışan sözleşmeli ebenin maaşından yıllık izni nedeniyle yapılan 1529 liralık kesintinin hukuka aykırı olduğu değerlendirmesini yaparak kesintinin yasal faiziyle birlikte iade edilmesi yönünde tavsiye kararı verdi.

KDK, Mersin'de bir aile sağlığı merkezinde sözleşmeli olarak çalışan bir ebenin yıllık izni nedeniyle maaşından yapılan kesintinin hukuka aykırı olduğuna karar verdi. Kurum, bu kesintinin yasal faiziyle birlikte iade edilmesi gerektiğini vurgulayarak Mersin İl Sağlık Müdürlüğüne tavsiye kararı verdi.

Olayın Gelişimi

Mersin'deki bir aile sağlığı merkezinde çalışan ebe, kullandığı 5 günlük yıllık izin süresince maaşından toplam 1529 lira kesinti yapılması üzerine itirazda bulundu. Ebe, bu kesintinin yasal olmadığını belirterek, daha önce benzer durumlarla ilgili açılmış davalarda mahkemelerin verdiği emsal kararları referans gösterdi. Ebe, bu kesintinin geri ödenmesini ve gelecekte izin kullandığında maaşından kesinti yapılmaması talebinde bulundu.

KDK'ya Yapılan Başvuru

Başvurusu üzerine KDK, söz konusu kesinti hakkında inceleme başlattı. İnceleme sürecinde, ebe'nin işveren kurum olan Mersin İl Sağlık Müdürlüğü'nden görüş alındı. Kurum, Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği'nin 21. maddesine atıfta bulunarak, "Sözleşmeyle çalıştırılan aile sağlığı çalışanına, çalışılan gün sayısına göre ödeme yapılır" ifadesiyle, izin kullanan ebe için kesinti yapılmasının gerekliliğini savundu.

KDK'nın Değerlendirmesi

KDK, başvuruyu detaylı bir şekilde inceleyerek, yıllık iznin anayasal bir hak olduğuna dikkat çekti. Kurum, çalışanların izin kullanmaları halinde yerlerine vekalet bırakmaları gerektiğini, aksi takdirde Bakanlıkça geçici görevlendirme yapılması durumunda ücret kesintisi uygulanmaması gerektiğini vurguladı. Bu bağlamda, izin kullanan sağlık çalışanlarının ücretinden kesinti yapılmasının hukuka ve hakkaniyete uygun olmadığı sonucuna vardı.

Tavsiye Kararı

KDK, yaptığı değerlendirme sonucunda, Mersin İl Sağlık Müdürlüğüne tavsiye kararı göndererek, kesintinin yasal faiziyle birlikte başvurucuya ödenmesini istedi. Kurumun bu tavsiyesi, benzer durumdaki diğer sağlık çalışanları için de emsal teşkil edecek nitelikte. KDK, ayrıca, çalışanların yıllık izinlerini kullanmalarının önündeki engellerin kaldırılması gerektiğini belirterek, bu konuda kamuoyuna da duyuru yapılmasını önerdi.

Çalışanların Hakları

KDK'nın kararının ardından, sözleşmeli sağlık çalışanları arasında bu durumun nasıl bir etki yaratacağı merak ediliyor. Uzmanlar, yıllık izinlerin sadece çalışanların dinlenmesi ve motivasyonlarının artırılması için değil, aynı zamanda sağlık hizmetinin kalitesinin artırılması için de önemli olduğunu ifade ediyor. Çalışanların haklarının korunması, sağlık sektöründe hizmet kalitesinin sürdürülebilirliği açısından kritik bir öneme sahip.