Kıdem tazminatında fon girişimi mi?

Kıdem tazminatı, işçilerin yıllarca biriktirdiği emeğin karşılığıdır. Ancak son dönemde bu hakta yaşanan kayıplar, yeni bir düzenleme arayışını gündeme getirdi.

Sözcü'nün haberine göre, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), kıdem tazminatı için öne sürülen yeni bir düzenleme gündeme geliyor. 1982'de asgari ücretin 7,5 katı olan kıdem tazminatı tavanı, maalesef asgari ücretin 1,75 katına kadar gerilemiş durumda.

İşçilerin kaybının yanı sıra, kıdem tazminatında fon sisteminin gündeme gelmesi, bu hakların gasp edilmesine yol açabilecek bir adım olarak değerlendiriliyor.

Kıdem tazminatı fonu nedir?

Kıdem tazminatı, işçilerin iş sözleşmelerinde yer alan ve haklarını koruyan bir düzenlemedir. Her çalışılan gün için biriken bu hak, bir fon hesabında toplanır ve işçinin güvencesini sağlar. Yeni düzenlemelerle, kıdem tazminatı sistemi genişlemekte ve her çalışan için geçerli hale gelmektedir.

Yeni Düzenlemeler ve Kapsam

Artık, işçiler daha kısa sürelerde dahi kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler. Bir işe girdiğiniz anda, kıdem tazminatınızın bir kısmı her geçen yıl için belirli bir oranda fon hesabına aktarılır ve işten ayrıldığınızda size ödenir.

Geçmişte Biriken Kıdem Tazminatları

Önceki düzenlemelerden biriken kıdem tazminatları, genellikle yeni sisteme dahil edilmez. Ancak, işe yeni başlayanlar için birikmiş kıdem tazminatları yeni sistemde değerlendirilir ve işçinin fon hesabına yansıtılır.

İstifalar ve Haklar

Kıdem tazminatı genellikle işveren tarafından sonlandırıldığında ödenir. Dolayısıyla, işçinin isteğiyle işten ayrılması durumunda genellikle kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır.