Sigortasız çalışan işçi kıdem tazminatı talebinde bulunabilir mi?

Birçok işçi, çeşitli sebeplerle sigortasız çalışma durumuyla karşı karşıya kalabiliyor. Peki, sigortasız olarak çalıştıkları dönemde işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı talep edebilirler mi? Hukuken, sigortasız olarak çalıştığı süre için doğrudan kıdem tazminatı almak mümkün değildir. Kıdem tazminatı hesaplamasında yalnızca sigortalı çalışma dönemi dikkate alınır.

Ancak, sigortasız çalışma dönemi sonrası işçinin sigortası başlatıldığında, bu tarihten sonrasına ilişkin kıdem tazminatı ödenebilir. Eğer işçi, sigortasız çalıştığı dönemi hukuken tespit ettirirse, örneğin bir hizmet tespit davası açarak kazanırsa, işe giriş tarihi geriye çekilebilir. Bu durumda, sigortasız çalıştığı dönemdeki sigorta primleri ve kıdem tazminatına da hak kazanmış olur.