Sınavsız personel alımı mevzuata uygun mu?

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı, belediyelere ve bağlı kuruluşlarına sınavsız sözleşmeli personel alımı hakkında önemli bir görüş bildirdi. Bakanlık, söz konusu alımların mevzuata aykırı olmadığını vurguladı. Görüşte şeffaflık ve etik ilkeler doğrultusunda ilan yapılmasının önemine dikkat çekildi.

Belediyelerde personel istihdamına yönelik tartışmalar devam ederken, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı'nın konuya ilişkin görüşü netleşti. Bakanlık görüşünde 5393 sayılı Belediye Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayanarak, sınavsız personel alımının mümkün olduğu, ancak ilan ve şeffaflık şartlarına dikkat edilmesi gerektiğinin altı çizildi

Sözleşmeli Personel Alımında Mevzuatın Çerçevesi

Bakanlık görüşüne göre, belediyelerde sözleşmeli personel istihdamı sırasında şu hususlara dikkat edilmesi gerekiyor:

İlan Zorunluluğu: Sözleşmeli personel pozisyonları, ilgili kurumların internet sitelerinde duyurulmalı. Ancak mevzuatta, bu ilanın yapılmaması durumunda herhangi bir engel de bulunmuyor.
Niteliklerin Karşılanması: Personelin, kadro unvanlarının gerektirdiği niteliklere sahip olması şart.
Etik İlkeler: İstihdam süreçlerinde şeffaflık, tarafsızlık ve dürüstlük gibi etik ilkelere riayet edilmeli.

Sınav Şartına İstisnalar

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde, bazı durumlarda sınav yapılması zorunlu olsa da, belediyelerin ve bağlı kuruluşlarının sözleşmeli personel alımında, sınav şartı esnetilebiliyor. Özellikle mesleki uygulamalı sınav gerektiren unvanlarda, doğrudan atama yapılması mümkün.

Bakanlık Genelgesindeki Düzenlemeler

Bakanlık tarafından yayımlanan 2021/26 sayılı Genelge'de, sözleşmeli personel alımında uyulması gereken esaslar detaylandırıldı. Buna göre:

Kadro Unvanlarının Gereklilikleri: Personelin, görev için belirlenen unvanlara uygun niteliklere sahip olması gerekiyor.
Alternatif Yöntemler: Yerel yönetimlerin, belirtilen niteliklere sahip adaylar arasından tercih yapabileceği ifade edildi.

Şeffaflık ve İlanın Önemi

Bakanlık, mevzuatın sınavsız alıma izin vermekle birlikte, sürecin saydamlık ve etik kurallar çerçevesinde yürütülmesi gerektiğini belirtti. Söz konusu durumun, kamuoyu nezdinde güven tesis edilmesi açısından kritik olduğu ifade edildi.