TSK personelinin istifasının kabul edilmemesi hukuka uygun mu?

Anayasa Mahkemesi, subay olarak görev yapan bir başvurucunun, istifa talebinin kabul edilmemesi nedeniyle zorla çalıştırma ve angarya yasağının ihlal edildiği iddiasını değerlendirdi. Mahkeme, OHAL döneminde Türk Silahlı Kuvvetlerinde (TSK) ortaya çıkan personel açığını gidermek için zorunlu hizmet sürelerinin on yıldan on beş yıla çıkarılmasının hukuka uygun olduğuna karar verdi.

Mahkeme kararında, kamu hizmetlerinin devamını sağlamak ve millî güvenlik gibi kritik alanlarda zaafiyet oluşmaması için alınan tedbirlerin anayasal çerçeve içinde olduğu belirtildi. Özellikle, başvurucunun mecburi hizmet süreci boyunca yasal haklarını tam olarak aldığına dikkat çekildi.

Mahkeme kararında ayrıca, 'TSK'da personel açığının kritik seviyeye ulaştığı bir dönemde, zorunlu hizmet sürelerinin uzatılması kamu yararı açısından zorunluluk arz etmektedir. Bu düzenleme Anayasa'nın 18. maddesini ihlal edecek bir uygulama niteliği taşımamaktadır.' ifadelerine yer verildi.

Başvurucu, 2012 yılında yürülüğe giren değişiklikle zorunlu hizmet süresinin on yıla indirildiğini ve bu kapsamda 2015 yılında istifa hakkını elde ettiğini iddia ederek istifa talebinin reddedilmesinin hukuka aykırı olduğunu ileri sürmüştü. Ancak mahkeme, OHAL şartlarında bu düzenlemenin kamu yararı açısından meşru olduğuna hükmetti.

Karar sonrasında uzmanlar, bu tür düzenlemelerin istisnai dönemlere mahsus olduğuna ve kamu güvenliğinin gerektirdiği durumlarda uygulanmasının hukuka uygunluk taşıdığına dikkat çekti. TSK personelinin zorunlu hizmet süreleri ile ilgili hukuki sürecin takip edilmesi gerektiği vurgulanıyor.