Yargının işe iade kararına rağmen personel işe başlatılmazsa ne olur?

Mahkeme tarafından işe iade kararı verilen işçinin, işverene başvurması durumunda işverenin 1 ay içinde işçiyi işe başlatma yükümlülüğü bulunur. Eğer işveren bu süre zarfında işçiyi işe başlatmazsa, işçiye en az 4 aylık ve en fazla 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödemesi gerekir. Mahkeme veya özel hakem, işten çıkarılmanın geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması durumunda ödenecek tazminat miktarını da belirler. Ayrıca, kararın kesinleşmesine kadar işçinin çalıştırılmadığı süre için en fazla 4 aylık ücret ve diğer haklar da işçiye ödenir.

İşe iade kararı sonrası, işçi işverene başvurup da işe alınmazsa, mahkeme kararı uyarınca işçiye ücret ve tazminat hakkı doğar. İşverenin bu yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda, işçi iş mahkemesine başvurarak haklarını talep edebilir.