Yargıtay'dan kamu işçilerinin zamlarına ilişkin önemli karar

Yargıtay, kamuda çalışan 4/D'li sürekli işçilerin kadro geçişi sonrası uygulanacak zam oranlarına ilişkin kritik bir karar aldı.

Yargıtay, kamu işçilerinin asgari ücret üzerinden yapılan zamlarının belirlenmesine yönelik ikinci bir önemli hüküm verdi. 22 Ekim 2024 tarihinde açıklanan karar, taşeron şirketlerden kadroya geçirilen 4/D'li işçileri yakından ilgilendiriyor. Yargıtay, asgari ücretin yüzdelik fazlasının uygulanabilmesi için toplu sözleşmede iki önemli unsurun bulunması gerektiğini vurguladı. Bu durum, işçilerin alacakları zammın nasıl hesaplanacağı konusunda belirsizlikleri ortadan kaldırmayı hedefliyor.

Yargıtay, daha önceki bir kararında, kadro geçişi öncesinde asgari ücretin yüzdelik fazlasının sözleşmede yer alması durumunda önce bu rakam üzerinden artış yapılacağını ve ardından toplu sözleşme zammının uygulanacağını belirtmişti. Bu yeni karar, iş sözleşmelerinin içeriğine dikkat çekerek, asgari ücretin yüzdelik fazlası ödemelerinin yapılabilmesi için açık bir ifadeye ihtiyaç duyulduğunu ortaya koyuyor. Yargıtay, 19 Ekim 2020 tarihli kararında, "Açıkça asgari ücretin %25 fazlasının ödeneceğinin kararlaştırıldığı görülmektedir" ifadesini kullanarak, iş sözleşmesinde belirtilen rakamların önemine vurgu yaptı.

Karara göre, eğer iş sözleşmesinde asgari ücretin yüzdelik fazlası açık bir şekilde belirtilmemişse, bu durumda işçilere ek bir zam yapılması mümkün olmayacak. Yargıtay, somut uyuşmazlıkta, işverenle imzalanan iş sözleşmesinde her dönem geçerli asgari ücretin belli bir oranı seviyesinde ücret ödeneceği yönünde bir ifadenin bulunmadığını belirtmiştir. Ayrıca, iş sözleşmesinin 7. maddesinde, idari şartnamede belirlenen asgari ücretin belli bir oranda fazlasının kadroya geçiş ücreti olarak belirlendiğini ifade ederek, bu durumun emsal niteliğinde olmadığına karar vermiştir.

Yargıtay'ın açıklamalarına göre, kadro geçişi sürecinde iş sözleşmesinde "her dönem için geçerli" ifadesinin yer alması ve "yüzde fazla" ibaresinin bulunması gerektiği vurgulandı. Bu şartlar sağlanmadığı takdirde, kamu işçileri yalnızca toplu sözleşme zammı oranlarından yararlanabilecek. Yargıtay, bu kararlarıyla birlikte, kamuda çalışan işçilerin haklarının korunması konusunda önemli bir adım attı.

Karar, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından alınmış olup, davacının kadroya geçişi sürecinde işverenle imzalanan sözleşmenin 7. maddesinde, "İşçinin günlük yevmiyesi BRÜT 67,65-TL'dir. Ayrıca işveren ile taşeron firma arasında yapılmış olan ve 01.04.2018 tarihine kadar geçerli olan sözleşmeye ek idari şartnamede belirlenen artırım oranı ile toplu sözleşmede belirlenen artış oranı brüt ücrete eklenir" ifadesinin yer aldığı belirtildi. Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan toplu iş sözleşmesi zamlarının uygulanması da bu çerçevede değerlendirildi.

Yargıtay, kadro geçişi aşamasında işverenle imzalanan iş sözleşmesinin her asgari ücret artışı döneminde işvereni bağladığını ifade etti. Ancak iş sözleşmesinde asgari ücretin belli bir oranda fazlasının ödeneceği belirtilmemişse, bireysel iş sözleşmesindeki oranın her asgari ücret artışı döneminde geçerli olmayacağına dikkat çekti.

Bu karar, kamu işçileri arasında önemli bir tartışma başlatırken, Yargıtay'ın aldığı kararlar, taşeron işçilerin hakları ile ilgili daha önceki kararları da etkileyebilir. Yargıtay'ın bu önemli kararı, kamu işçileri için zam oranlarının belirlenmesi sürecinde emsal teşkil edecek.